Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 185
Показано материалов: 131-140
Страницы: « 1 2 ... 12 13 14 15 16 ... 18 19 »

Статья 42. Недействительность трудового договора
         (1) Трудовой договор, противоречащий нормативным актам, признается недействительным исключительно на последующее время, и работодатель, если он был виновен в заключении подобного договора и невозможно заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, обязан выплатить работнику вознаграждение в размере не менее среднего заработка за шесть месяцев.
          (2) Недействительность каждого отдельного включенного в трудовой договор положения в случае сомнений не влияет на действие трудового договора в его остальной части.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1241 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 09.01.2014 | Комментарии (0)

Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы
          (1) Если при заключении трудового договора не соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию данных отношений.
         (2) Если работник и работодатель или, по меньшей мере, одна из сторон приступает к выполнению договорных обязательств, не соответствующий письменной форме трудовой договор имеет те же правовые последствия, что и письменно изложенный трудовой договор.
          (3) Если работодатель не обеспечивает письменную форму заключения трудового договора, и работодатель или работник не могут доказать другую продолжительность существования трудовых правовых отношений, установленное рабочее время и оплату труда, считается, что работник уже задействован три месяца и установлено нормальное рабочее время и минимальная зарплата труда.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1631 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 06.01.2014 | Комментарии (0)

Статья 40. Форма трудового договора
          (1) Трудовой договор заключается в письменной форме.
          (2) В трудовом договоре указывается:
               1) имя, фамилия, персональный код, место жительства работника, имя, фамилия (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
               2) дата начала трудовых правовых отношений;
               3) предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);
               4) рабочее место (если выполнение трудовых обязанностей не предусмотрено на каком-то определенном рабочем месте, то, что работник может задействоваться в различных местах);
               5) профессия работника, должность, специальность (далее - профессия) в соответствии с Классификатором профессий и общая характеристика оговоренной работы;
               6) величина и время выплаты заработной платы;
               7) оговоренное дневное или недельное рабочее время;
               8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
               9) срок расторжения трудового договора;
             10) на положения коллективного трудового договора, правил трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.
          (3) Упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй настоящей статьи сведения разрешается заменять ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, в коллективный трудовой договор, либо ссылкой на правила трудового распорядка.
          (4) В трудовой договор в дополнение к определенным частью второй настоящей статьи сведениям включаются также другие сведения, если стороны считают это необходимым.
          (5) Трудовой договор составляется в двух экземплярах, из которых один хранится у работника, второй - у работодателя.
          (6) Работодатель обязан заботиться о заключении трудовых договоров в письменной форме и вести учет заключенных трудовых договоров.
          (7) Классификатор профессий, основные задания, соответствующие профессии, и основные требования к квалификации, порядок применения и актуализации Классификатора профессий определяет Кабинет Министров. В Классификатор профессий не включаются профессии работников учреждений государственной безопасности.
          (8) В трудовом договоре, который заключает поставщик услуг по обеспечению рабочей силой как работодатель и работник, который будет выполнять работы в пользу и под руководством получателя услуг по обеспечению рабочей силой, в дополнение к данным, указанным в части второй данной статьи, указывается, что работодателем является поставщик услуг по обеспечению рабочей силой, а также то, что работник, выполняя работу, обязан также подчиняться установленному трудовому распорядку и распоряжениям получателя услуг по обеспечению рабочей силой, пока те не противоречат распоряжениям работодателя.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1648 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 29.12.2013 | Комментарии (0)

Статья 39. Соглашение работника и работодателя
          Трудовой договор считается заключенным с момента заключения соглашения между работником и работодателем о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1228 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 26.12.2013 | Комментарии (0)

Статья 38. Сведения о претенденте и документы приема на работу
          (1) Для выбора будущего работника работодатель имеет право полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу передавать только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя готовят решение о приеме работника на работу. Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до
сведения третьих лиц только с согласия претендента.
          (2) Работодатель обязан обеспечить хранение копий документов, упомянутых в части третьей статьи 35, или соответствующей информации в течение всего времени найма иностранца и представление их по требованию надзирающих или контролирующих органов.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1191 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 26.12.2013 | Комментарии (0)

Статья 37. Запреты, ограничения занятости и ответственность
          (1) Запрещается задействовать на постоянной работе детей. Ребенком в толковании настоящего Закона является лицо младше 15 лет или до достижения возраста 18 лет продолжающее получение основного образования.
          (2) В исключительном случае детей в возрасте от 13 лет, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие, в свободное от занятий время разрешается привлекать к легкой, безвредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работе. Подобное привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования. Работы, к которым разрешается привлекать детей в возрасте от 13 лет, устанавливает Кабинет министров.
          (3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной трудовой инспекции, ребенка в качестве исполнителя разрешается привлекать к культурным, художественным, спортивным и рекламным мероприятиям, если подобное привлечение не представляет вреда для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Подобное
привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования. Порядок выдачи разрешений на привлечение детей в качестве исполнителей к культурным, художественным, спортивным и рекламным мероприятиям, а также включаемые в разрешение ограничения по отношению к обстоятельствам труда и условиям привлечения устанавливает Кабинет министров.
          (4) Запрещается задействовать подростков на работах в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в толковании настоящего Закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, не считающееся ребенком в толковании части первой настоящей статьи. Работы, на которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда привлечение к
данным работам разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливает Кабинет министров.
          (5) Работодатель обязан перед заключением трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка об оценке риска рабочей среды и мерах по охране труда на соответствующем рабочем месте.
          (6) Лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и до достижения возраста 18 лет должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.
          (7) Работодателю после получения заключения врача запрещено задействовать беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на всем протяжении кормления, если признано, что выполнение соответствующей работы создает угрозу безопасности и здоровью женщины или ее ребенка. В любом случае запрещается осуществлять занятость беременной за две недели до предполагаемых родов и женщины в течение двух недель после родов. Предполагаемый срок родов и факт родов утверждаются заключением врача.
          (8) Занятость иностранного гражданина разрешается осуществлять только в том случае, если у него имеется разрешение на работу, за исключением установленных нормативными актами случаев.
          (9) Запрещено нанимать лицо, не имеющее права пребывать в Латвийской Республике.
         (10) Работодатель не привлекается к ответственности за наем лица, не имеющего права пребывать в Латвийской Республике, если работодатель выполнил обязанности, наложенные частью третьей статьи 37 и частью второй статьи 38, за исключением случая, когда работодатель знал, что предъявленный документ, подтверждающий право лица пребывать в Латвийской Республике, является фальшивым.
         (11) К административной ответственности за наем лица, не имеющего права пребывать в Латвийской Республике, привлекается также лицо, которое полностью или частично передало работодателю как субподрядчику выполнение договорных обязательств, а также лицо, являющееся изначальным исполнителем договорных обязательств, и любой другой вовлеченный субподрядчик, если они знали о подобном противоправном найме, за исключением случая, когда они приняли необходимые меры по предотвращению подобного противоправного найма.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1874 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 19.12.2013 | Комментарии (0)

Статья 36. Проверка здоровья
          (1) Работодатель может потребовать от претендента прохождения проверки здоровья, позволяющей убедиться в его соответствии выполнению предусмотренной работы.
          (2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, соответствует ли претендент выполнению предусмотренной работы.
          (3) Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья претендента покрывает работодатель, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью представил работодателю заведомо ложную информацию.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1307 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 19.12.2013 | Комментарии (0)

Статья 35. Необходимые для подготовки трудового договора документы
          (1) При подготовке трудового договора претендент обязан:
               1) предъявить удостоверяющий личность документ;
               2) представить другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях.
          (2) При подготовке трудового договора для выполнения такой работы, которая требует особых знаний или навыков, работодатель имеет право требовать от претендента предъявления документов, удостоверяющих его образование или профессиональную подготовку.
          (3) При подготовке трудового договора, работодатель обязан потребовать, чтобы иностранец предъявил визу или вид на жительство, а также разрешение на работу, если таковое необходимо согласно нормативным актам. Это требование не распространяется на граждан Европейского союза и лиц, имеющих право свободного перемещения в Европейском союзе согласно пункту 5 статьи 2 регулы Европейского Парламента и Совета №562/2006 от 15 марта 2006 года, которой вводится Кодекс Сообщества о требованиях, регламентирующих передвижение лиц через границы (Шенгенский кодекс о границах).
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1816 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 15.12.2013 | Комментарии (0)

Статья 34. Нарушение запрета на различное отношение при учреждении трудовых
правовых отношений
          (1) Если при учреждении трудовых правовых отношений работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент имеет право предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения отказа работодателя от учреждения с ним трудовых правовых отношений.
          (2) Если трудовые правовые отношения не учреждены вследствие нарушения запрета на различное отношение, претендент не имеет права требовать учреждения этих отношений в принудительном порядке.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1382 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 15.12.2013 | Комментарии (0)

Статья 33. Рабочее интервью
         (1) Рабочим интервью является подготовленный работодателем устный или письменный опрос с целью оценки соответствия претендента.
         (2) В рабочем интервью недопустимы такие вопросы работодателя, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с соответствием претендента данной работе, а также прямо или косвенно дискриминирующие вопросы, особенно вопросы о:
               1) беременности;
               2) семейном положении или браке;
               3) предыдущей судимости, за исключением случая, когда это по отношению к выполняемой работе может иметь существенное значение;
               4) религиозных убеждениях или принадлежности к определенной религиозной конфессии;
               5) принадлежности к определенной политической партии, профсоюзу работников или иной общественной организации;
               6) национальном или этническом происхождении.
          (3) Работодатель обязан ознакомить претендента с действующим на предприятии коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка насколько это имеет отношение к выполнению предусмотренной работы, а также предоставить другую информацию, имеющую существенное значение для заключения трудового договора.
          (4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке, насколько это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1479 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 13.12.2013 | Комментарии (0)