Категории раздела
|
теплотехника
[8]
Опыт работы теплотехником
|
|
экскурсии и достопримечательности
[5]
описание экскурсионных поездок
|
|
Vēsture
[0]
vēsture
|
|
Оглавление
[3]
Оглавление статей
|
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики
|
|
социальноеобеспечение
[0]
брошюры
|
|
Великая Отечественная Война
[3]
Великая Отечественная Война
|
|
философия
[6]
Заметки по философии
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи |
| Всего материалов в каталоге: 185 Показано материалов: 111-120 |
Страницы: « 1 2 ... 10 11 12 13 14 ... 18 19 » |
|
Статья 61. Минимальная заработная плата
(1) Минимальная заработная плата не может быть менее установленного государством минимума.
(2) Минимальную месячную заработную плату в пределах нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.
(З) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров. |
|
Статья 60. Равная оплата труда
(1) Работодатель обязан назначить равную оплату труда для мужчин и для женщин за такую же работу или работу одинаковой стоимости.
(2) Если работодатель нарушил положения части первой настоящей статьи, работник имеет права требовать возмещения, которое работодатель обычно выплачивает за такую же работу или работу одинаковой стоимости.
(3) Работник может подать предусмотренный частью второй настоящей статьи иск в суд в течение одного месяца со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении положений части первой настоящей статьи.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1479 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 24.02.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 59. Понятие оплаты труда
Оплатой труда является регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иного рода вознаграждение в связи с работой.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1485 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 15.02.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 58. Отстранение от работы
(1) Отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу с невыплатой ему за время отстранения заработной платы.
(2) Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях этого требует соответственно уполномоченная государственная структура.
(3) Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если данный работник, выполняя работу, либо находясь на рабочем месте, пребывает в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы способно повредить безопасности и здоровью его самого или третьих лиц, а также обоснованным интересам работодателя или третьих лиц.
(4) Если отстранение работника от работы было необоснованным по вине работодателя, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного простоя, а также возместить связанные с отстранением убытки.
(5) Запрещается отстранять работника от работы на срок, превышающий три месяца, за исключением случаев, предусмотренных второй частью.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1841 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 12.02.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 57. Выполнение непредусмотренной трудовым договором работы
(1) Работодатель имеет право не более чем на один месяц назначить работника на выполнение непредусмотренной трудовым договором работы с целью устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия. В случае простоя работодатель имеет право
назначить работника на выполнение непредусмотренной трудовым договором работы не более чем на два месяца в течение одного года.
(2) За выполнение непредусмотренных трудовым договором работ работодатель обязан выплатить соответствующую оплату труда, размер которой не может быть менее предыдущего среднего заработка работника.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1321 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 07.02.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 56. Содержание и пределы распоряжений работодателя
(1) Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять трудовые обязанности работника.
(2) Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять правила трудового распорядка и поведения работников на предприятии.
(3) Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения непредусмотренной трудовым договором работы, за исключением определенных статьей 57 настоящего закона случаев.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1428 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 05.02.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 55. Правила трудового распорядка
(1) Работодатель, который обычно задействует на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка принимаются не позднее двух месяцев со дня начала деятельности предприятия.
(2) Правила трудового распорядка, если это не оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре, предусматривают:
1) начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность рабочей недели;
2) организацию рабочего времени на предприятии;
3) время, место и способ выплаты заработной платы;
4) общий порядок предоставления отпуска;
5) меры охраны труда на предприятии;
6) правила поведения работников и прочие правила, относящиеся к порядку работы на предприятии.
(3) С принятыми правилами трудового распорядка знакомят всех работников. Работодатель обязан заботиться о том, чтобы текст правил трудового распорядка был доступен каждому работнику.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1865 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 30.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 54. Трудовой распорядок
Трудовой распорядок на предприятии устанавливается правилами трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором и распоряжениями работодателя.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1236 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 30.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 53. Место исполнения
(1) Работник обязан исполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к иному соглашению.
(2) Лицо моложе 18 лет может быть направлено в командировку или рабочую поездку с письменного согласия одного из родителей (опекуна).
(3) Беременную женщину, женщину в послеродовой период, имеющую ребенка до одного года, и женщину, кормящую ребенка грудью, можно направлять в командировку или рабочую поездку с ее письменного согласия.
(4) Для работника, направленного в командировку, на срок поездки сохраняется рабочее место (должность) и оплата труда. Если работнику установлена аккордная зарплата, ему выплачивается средний заработок.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1161 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 28.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 52. Время исполнения
Работник обязан выполнять работу в пределах установленного рабочего времени. Если в соответствии с трудовым договором для выполнения соответствующей работы важен момент принятия исполнения, работник и работодатель приходят к соглашению об определенном времени исполнения подобной работы.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1201 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 27.01.2014
| Комментарии (0)
|