Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день
Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день
(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.
(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.
I.Сверхурочная работа определена в 136 статье Закона о труде как работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени, и это является допустимым, работодатель и работник в письменном виде договариваются (о случаях исключения смотри комментарии к 136 статье Закона о труде).
В свою очередь праздничные дни - это дни, которые определены в законе "О праздничных, памятных и отмечаемых датах". Например, праздничными днями являются 1 января - новогодний день, 1 мая - Праздник труда, день созыва конституционного собрания Латвийской республики, второе воскресенье мая - день Матери, а также Лиго (23 мая 2010 года) и так далее (смотри комментарии к 144 статье Закона о труде).
В праздничные дни работник не работает, исключая случаи, когда необходимо обеспечивать непрерывный процесс работы. Если работник задействован в праздничный день, обязанностью работодателя является предоставить работнику отдых в другой день недели или выплатить соответствующее вознаграждение (смотри комментарии к 144 статье Закона о труде). Если работнику не предоставлен отдых в другой день недели, то работодатель обязан выплатить работнику доплату в размере, указанном в данной статье.
Вместе с тем у работника, который, основываясь на письменном согласии или в случае исключения - в соответствии с распоряжением работодателя выполнял работу сверх установленного нормального рабочего времени или выполнял работу в праздничный день, есть право получить доплату за каждый отработанный час сверх нормального времени, и размер доплаты не может быть меньше
-100% от установленной почасовой или дневной ставки в случае повременной оплаты;
-100% от аккордной расценки за колличество выполненной работы в случае аккордной оплаты.
Рассчитывая размер доплаты работникам за сверхурочную работу суммированием рабочего времени, надо принимать во внимание указанное в 140 статье Закона о труде. А именно, если работнику с суммирующим рабочим временем отчетный период в трудовом договоре установлен три месяца, то за сверхурочные часы считаются только часы, которые работник отработал сверх нормального рабочего времени, установленного для отчетного периода (смотри также комментарии к 140 статье).
В свою очередь, рассчитывая размер доплаты за сверхурочные часы работы работнику, который выполняет посменную работу, необходимо принимать во внимание указанное в третьей части 139 статьи Закона о труде. А именно, что время, которое работник отработал после окончания смены, считается за сверхурочную работу.
II. Доплата в размере 100% является минимальным размером доплаты, таким образом, работодатель и работник или представители работника могут договориться о большем размере доплаты, как за сверхурочную работу, так и за работу в праздничные дни, что соответственно включается в трудовой договор или коллективный трудовой договор. Если в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре предусмотрен больший размер доплаты, то работодатель обязан платить за сверхурочные в том размере, как это установлено в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре.
| ||
| Просмотров: 1609 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |