Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 66. Доплата за работу, связанную с особым риском
Статья 66. Доплата за работу, связанную с особым риском
 
          (1) Работнику, выполняющему работу, связанную с особым риском (работу, которая согласно оценке рисков труда связана с повышенной психологической или физической нагрузкой, или повышенным риском для безопасности или здоровья работника, который нельзя предотвратить или снизить до допустимого уровня другими мероприятиями охраны труда ), назначается доплата.
          (2) Величина доплаты определяется коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором или распоряжением работодателя.
 
          В соответствии с 19 пунктом 1 статьи закона об охране труда особый риск это риск рабочей среды, который связан с такой повышенной психологической и физической нагрузкой или таким повышенным риском для безопасности и здоровья занятого, который не возможно как устранить или снизить до допустимого уровня другими мероприятиями по охране труда, так и сократить рабочее время, в течение которого работающий подвержен этому риску.
          В приложениях к правилам кабинета Министров Nr. 219 от 10 марта 2009 года "Порядок, в котором осуществляется обязательная проверка здоровья" указаны факторы рабочей среды вредные для здоровья (1 приложение) и работы в особых условиях (2 приложение). При этом работодатель обязан документировать результаты оценки риска рабочей среды и составить список лиц, профессий (должностей) или рабочих мест, на которых работники выполняют работу, связанную с особым риском (3 пункт второй части 7 статьи Закона об охране труда). Если выполняемая работником работа связана с особым риском, то у работника есть право на соответствующую доплату. Важно, что Государственная трудовая инспекция в соответствии с второй частью 41.4 статьи Латвийским кодексом административных нарушений за не выполнение оценки риска рабочей среды и не разработку плана мероприятий по охране труда или если она не отвечает требованиям нормативных актов, регулирующих охрану труда, может наложить денежный штраф на работодателя - физическое лицо или должностное лицо от 50 до 250 латов, юридическое лицо - от 250 до 1000 латов.
          Размер доплаты не установлен в нормативных актах, в месте с тем стороны о размере доплаты должны между собою договориться в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре, работодатель может также установить его единолично своим распоряжением ( об оспаривании распоряжений смотри 56 статью Закона о труде).
          Дополнительно надо указать, что установление доплаты является обязательным, если констатировано, что работник выполняет работу, связанную с особым риском. Вместе с тем в случае, если работодатель эту доплату не устанавливает, у работника есть право обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
 

Продам книги - Закон о труде на латышском языке:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (18.03.2014)
Просмотров: 267 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]