Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 3. Работник

Статья 3. Работник 

          Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора за договорную оплату труда выполняет определенную работу под руководством работодателя.

         Содержащаяся в законе о труде дефиниция предусматривает, что работником может быть только физическое лицо, притом только такое физическое лицо, которое занято на основе трудового договора (Смотри также комментарии к 28 параграфу закона О труде),выполняет определенную работу, за которую определена оплата, и подчиняется распоряжениям работодателя и правилам трудового распорядка. На практике чаще приходится сталкиваться со случаями, когда вместо термина "работник" используется термин "работополучатель". Термины "работник и "работополучатель" не используются как синонимы.

          Термин "работополучатель" определен в законе "О государственном социальном страховании" (второй пункт первого параграфа). Использование упомянутого термина  шире чем определенный в законе О труде термин "работник", ибо относится как к включенному в третий параграф работнику, то есть "лицу, которое на основании трудового договора, за договорную оплату осуществляет определенную работу под руководством работодателя ", так и к лицу, которое включено в пятнадцатую главу четвертой части Гражданского закона и предусматривается законом о предприятии, издольщиках или перевозчиках и не регистрируется как плательщик полученного в результате хозяйственной деятельности подоходного налога, к чиновникам государственной гражданской службы и так далее. О сказанном свидетельствует цель  и смысл закона "О государственном социальном страховании"  " определяет общие принципы  государственного социального страхования, а так же регулирует его финансовую и организационную структуру".

         Оценивая в последнее время используемые формы занятости, их можно уверенно и неуверенно классифицировать (смотри таблицу). Надо отметить, что такие формы занятости, как микропредприятие и агенства временной занятости внедрены, чтобы бороться с теневой экономикой и высоким уровнем безработицы, а не для уменьшения случаев заключения трудового договора и гарантий работников. Вышеупомянутое удостоверяется концепцией утвержденной распоряжением кабинета Министров № 748 от 30 октября 2009 года "о мероприятиях по поддержке микропредприятий", в котором упоминается, что общая цель концепции - создать необходимые предпосылки чтобы побудить оставшихся без работы жителей начать коммерческую деятельность, создавая среду поощряющую коммерческую деятельность созданием микропредприятий, уменьшая уровень безработицы, а также развивать предпринимательские способности , таким образом увеличивая удельный вес предпринимателей в общем числе занятых.

Продам книги:
«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 1 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 1 евро.
Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

 





 

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (21.07.2013)
Просмотров: 303 | Комментарии: 3 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]