«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

          Статья 2. Сила регулирующих трудовые правовые отношения законов в отношении лиц 

         (1) Настоящий Закон и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правовые отношения, являются обязательными для всех работодателей независимо от их правового статуса и для работников, если взаимные правоотношения работодателей и работников учреждены на основании трудового договора.

        (2) К тем работникам государственных и самоуправленческих институций, вознаграждение которых и другие с этим связанные вопросы регулирует закон "О вознаграждении работников и должностных лиц государственных и самоуправленческих институций" соответствующие нормы данного закона не применимы.

(С изменениями, сделанными законом от 01.12.2009, которые вступили в силу 01.01.2010)

         I. Не зависимо от того, является ли работодатель юридическим лицом (частное предприятие , акционерное общество или учреждение), физическим лицом или объединением лиц (смотри также комментарии к четвертому параграфу закона о труде), во всех случаях, когда констатированы трудовые отношения (заключен трудовой договор или  констатировано, что трудовые отношения фактически существуют), надо использовать закон О труде  и другие законы, а также правила кабинета министров, если эти нормативные акты регулируют вопрос, связанный с трудовыми отношениями ( смотри также 1 параграф закона О труде).

         II. Принимая изменения закона О труде, которые вступили в силу 1 января 2010 года, законодатель дополнил второй параграф закона О труде второй частью.

          Закон о вознаграждении работников и должностных лиц государственных и самоуправленческих инстиуций, на который законодатель ссылается во второй части второго параграфа Закона о труде, определяет специфические правила занятости (систему вознаграждений, в том числе месячную зарплату, премии, пособия, доплату, порядок расходов определенного вознаграждения и так далее) у тех лиц, которые считаются работниками и должностными лицами государственных и самоуправленческих инстиуций. Седьмая часть второго параграфа закона о вознаграждении предусматривает, что к "должностным лицам (работникам) применяются  трудовые правовые отношения, должностные правовые отношения или нормы нормативных актов,  регулирующие ход службы, в той степени, в какой их не определяет этот закон. Закон о вознаграждении оценен противоречиво, ибо слишком ограничивает коллективный трудовй договор на предприятиях и недостаточно обсуждался с социальными партнерами.

Продам книги:
«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 1 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 1 евро.
Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321