«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 99. Обязанность работодателя изменить положения трудового договора

    (1) Для устранения любого риска, способного негативно повлиять на безопасность или здоровье беременной, работодатель после получения заключения врача обязан обеспечить беременной такие условия труда и рабочее время, чтобы ее подверженность упомянутому риску была устранена. Если подобные условия труда или рабочее время невозможно обеспечить, работодатель обязан на время перевести беременную на другую, соответствующую работу. Величина оплаты труда после изменения положений договора не может быть меньше предыдущего среднего заработка женщины.
    (2) Если подобный перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан на время предоставить беременной отпуск. Во время предоставленного подобным образом отпуска за беременной сохраняется предыдущий средний заработок.
    (3) Положения настоящей статьи соответственно применяются и к женщине в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на весь период кормления.

    Статья введена, чтобы обеспечить более надежную защиту безопасности и здоровья на работе для беременных и кормящих женщин. Этой статьей вводятся требование директивы Совета Европы 76/207/EEK и требование директивы Совета 92/85/EEK.
    I . В первой части статьи предусмотрены изменения условий работы беременной и/или времени работы, в соответствии с полученным заключением врача. Принимая во внимание, что конкретно характер и/или необходимость изменений зависит от характера конкретной работы, то условия работы не всегда надо менять.
    Надо отметить, что в соответствии с первой частью 4 статьи директивы 92/85/EEK работодатель обязан сам оценить, соответствуют ли условия работы и/или время работы условиям необходимым для беременной, в том числе обязать работницу осуществлять проверку здоровья (смотри 82 статью Закона о труде и комментарии к ней). Также работодатель обязан сообщить беременной об упомянутых результатах оценки (вторая часть 4 статьи директивы 92/85/EEK). Эта обязанность у работодателя возникает сразу после того, как работница сообщит о беременности, рождении ребенка или факте кормления ребенка грудью (смотри третью часть статьи).
    Если нет возможности обеспечить для беременной условия работы соответствующие безопасности и здоровья, то беременную необходимо перевести на другую подходящую работу.
    Например , Европейский суд в деле C–471/08 от 17 декабря 2009 года. Работница работала на фирме Finnair стюардессой. Во время беременности она была переведена на работу в бюро, так как на прежней работе она была подвержена »таким физическим факторам, как ионизационное и неионизационное облучение, что могло вызвать гибель плода» . (Смотри 23 пункт приговора). Соответственно в приговоре представлено пояснение, если технически или объективно нет возможности на время сменить условия работы и/или время работы и соответственно по обоснованной причине это невозможно требовать, то работницу необходимо перевести на другую работу (31 пункт приговора).
    Размер оплаты труда беременной нельзя изменять из-за изменений трудового договора, и беременной за все время выплачивается средняя зарплата. О расчете средней зарплаты смотри 75 статью Закона о труде и комментарии к ней.
    Надо указать, что в приговоре Европейского суда в деле C–66/96 от 19 ноября 1998 года (приговор официально не переведен на латышский язык) пояснено, что работодатель не обязан платить работнице вознаграждение за то время, когда она не выполняет трудовые обязанности, если: 1)у работницы констатировано малозначимые связанные с беременностью нарушения здоровья ( routine pregnancy-related minor complaints) или 2)работнице дана просто рекомендация врача не ходить на работу. В этом случае условия, работница не получает часть или всю заработную плату, на основании неявки на работу, что не связано с трудоспособностью, не может быть признано за разное отношение только на основании беременности, а скорее связано с желанием работницы не ходить на работу (смотри 48 и 49 пункты приговора).
    Изменения трудового договора в части изменения условий труда и/или рабочего времени в связи с беременностью должно оформляться в письменном виде в двух экземплярах, один передается работнице.
    II . В случаях, когда условия работы создают риск, который может негативно повлиять на безопасность и здоровье беременной, а перевод на другую работу обеспечить не возможно, работодатель предоставляет беременной отпуск. А именно, в отличии от случая, предусмотренного впервой части статьи беременная в это время не работает, в свою очередь в смысле вознаграждения в первой и во второй части статьи предусмотренные случаи не различаются (надо платить среднюю зарплату). Дополнительно в связи с этим смотри 154 статью Закона о труде и комментарии к ней).
    III . В третьей части статьи дано пояснение, относящееся к определению статуса работающей беременной. А именно, предусмотренная в статье защита применима также к женщине в послеродовой период и к женщине, которая кормит ребенка грудью, на все время кормления.
    В соответствии со 2 статьей директивы 92/85 работающая беременная это беременная, которая информировала работодателя о своем состоянии в соответствии с государственными правовыми актами и/или государственной практикой. Вместе с тем у работницы есть право требовать специальную защиту и использовать предусмотренные в Законе о труде права, например , перевод на другую работу, только в том случае если она информировала работодателя о факте беременности.
    Факт беременности и послеродовой, а также факт, что женщина кормит ребенка грудью, удостоверяется соответствующей врачебной справкой. Дополнительно о защите работающих беременных смотри статью 109 Закона о труде и комментарии к ней.