«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 97. Изменение трудового договора по взаимному соглашению работника и работодателя

    Работник и работодатель могут изменить трудовой договор по обоюдному соглашению. В данном случае соответственно применяются положения статьи 40 настоящего закона.

    Также как в случае окончания трудовых правовых отношений – в соответствии со 114 статьей Закона о труде, изменение трудового договора по договоренности сторон является результатом процесса переговора сторон, когда обеим сторонам необходимо обсудить и договориться о новых положениях трудового договора.
    Такая договоренность оформляется в письменном виде. Работодателю рекомендуется получить засвидетельствование работника о получении экземпляра изменений трудового договора.
    Изменения трудового договора оформляются в соответствии с правилами 40 статьи Закона о труде. Стороны могут договориться и о других положениях трудового договора, которые важно внести в трудовые правовые отношения.
    Если работник не согласен с изменениями, то можно использовать положения 98 статьи Закона о труде, подробнее смотри статью 98 Закона о труде и комментарии к ней.
    Важно, если работодатель и работник не заключили соглашения об увеличении оплаты труда, то работник, используя распечатки счета, справки о проводимых работодателем выплат социального страхования или налогов и тому подобное, доказывает, что была договоренность об увеличении размера оплаты труда. В судебной практике в этом случае считается, что работодатель в долгосрочном периоде осуществлял оплату труда, при этом не ухудшал положение работника, поэтому не придается значение обстоятельствам, что изменения к трудовому договору не заключены (смотри комментарии к 41 статье Закона о труде об отсутствии письменной формы).
    Но, если работодатель и работник не договорились об уменьшении размера заработной платы, то в этой ситуации не заключение изменений трудового договора в письменном виде ухудшает положение работника и суд рассматривает это как основание, чтобы взыскать разницу оплаты труда.