«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 93. Сведения о работнике

   (1) Сведения, полученные о состоянии здоровья и профессиональной подготовленности работника в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона, работодатель может использовать лишь в том случае, если на предприятии необходимо произвести организационные, технологические или социальные мероприятия.

   (2) Работодатель несет ответственность за то, чтобы упомянутые в части первой настоящей статьи сведения на предприятии были доступны исключительно тем лицам, которые по поручению работодателя данные сведения используют для проведения соответствующих организационных, технологических или социальных мероприятий.

  I. Статья предусматривает обязанность работодателя гарантировать защиту данных работника или претендента, связанных с состоянием здоровья и профессиональной подготовки. Статья 33 Закона о труде устанавливает вопросы, связанные с рабочим интервью, 35 статья Закона о труде устанавливает вопросы, связанные с необходимыми документами для подготовки трудового договора, в свою очередь 36 статья Закона о труде регулирует вопросы, связанные с обязанностью претендента пройти проверку состояния здоровья. Эту обязанность на работодателя возлагает не только данная статья, но и закон о Защите данных физических лиц.
   Эта статья предоставляет работодателю право использовать полученные сведения только в случае исключения. А именно, если на предприятии необходимо осуществить организационные, технологические или социальные мероприятия. Например, организационное мероприятие, если на предприятии уменьшается число работников; технологическое мероприятие, если работодатель вводит новое производственное оборудование и проверяет, квалификация каких работников отвечает требованиям работы с новым производственным оборудованием (более широка смотри комментарии к 104 статье Закона о труде), в свою очередь, социальное мероприятие, если работодатель желает использовать данные работника, планируя Рождественские или какие-либо другие мероприятия.
   II . Работодатель должен обеспечить, чтобы эта информация была доступна только авторитетным лицам. А именно, обычно это могут быть ответственные работники с персоналом предприятия, руководство или бухгалтерия (подробнее смотри комментарии к 38 статье Закона о труде).