«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 83. Обязанность неразглашения

   (1) Работник обязан не разглашать оказавшуюся в его распоряжении информацию, являющуюся коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан письменно указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной.
   (2) Работник обязан заботиться о том, чтобы упомянутая в части первой настоящей статьи информация, относящаяся к выполнению его работы, не была прямо или косвенно доступна третьим лицам.

    I. Комментируемая статья предусматривает, что работник не имеет права разглашать информацию, которая является коммерческой тайной работодателя. Защита коммерческой тайны регулируется Коммерческим законом. В соответствии с первой частью 19 статьи Коммерческого закона коммерсант статус коммерческой тайны может предоставить таким делам хозяйственного, технического или научного характера и в письменном или в каком либо другом виде фиксировать или не фиксировать сведения, которые отвечают следующим признакам:
    1)оно входит в предприятие коммерсанта или тесно с ним связано;
    2)оно не является общепринятым у третьих лиц;
    3)у него есть или может быть имущественная или не имущественная стоимость;
    4)ее попадание в распоряжение другому лицу может создать потери коммерсанту;
    5)в отношении ее коммерсант выполнил мероприятия, отвечающие понятному сохранению коммерческой тайны в конкретной ситуации.
    Тем не менее, термин «коммерческая тайна» не рассматривается только по содержанию и руководствуясь установленными пояснениями в Коммерческом законе. Как признал Сенат Верховного суда, неправомерными действиями являются не только разглашение коммерческой тайны, но они могут относиться и к разглашению другой конфиденциальной информации, что запрещает описание должности, правила трудового распорядка или другие связанные с работниками документы (Приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 19 ноября 2003 года в деле № SKC–546; смотри обобщение судебной практики Сената Верховного суда «О применении закона, разрешении судкбных споров, которые связаны с прекращением или изменением трудового договора», 2004) (смотри комментарии к 11 статье Закона о труде).
    II. Комментируемая статья предусматривает не только обязанности работника непосредственно не разглашать коммерческую тайну, но и обеспечивать, чтобы эта информация в каком-либо виде не попала третьим лицам. Например, в результате халатности работника у третьих лиц был доступ к рабочему компьютеру работника, в котором находится информация о бизнесстратегии работодателя, которую работодатель определил как коммерческую тайну. Так же проступок работника будет рассматриваться, например, в случае, если работник потерял документы, которые попали в распоряжение третьих лиц, и в которых содержится информация, являющаяся коммерческой тайной работодателя.
   Важно, что статья не требует наступления конкретных последствий, вместе с тем работодатель может дисциплинарно наказать работника и даже расторгнуть с ним трудовые отношения (если проступок соответствует какому либо из случаев, перечисленных в 101 статье Закона о труде), если констатирован упомянутый в статье проступок.