«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 82. Обязанность прохождения проверки здоровья

   (1) Работник на основании соответствующего распоряжения работодателя обязан незамедлительно пройти проверку здоровья в случаях, когда прохождение подобной проверки предусмотрено нормативными актами или коллективным трудовым договором, либо при наличии обоснованных подозрений в заболевании работника, которое создает или может создать угрозу безопасности или здоровью для него самого или других людей.
   (2) Расходы, связанные с прохождением проверки здоровья, покрываются работодателем.

   В соответствии с комментируемой статьей обязанность выполнить проверку здоровья возникает, если это предусмотрено в нормативных актах или у работодателя есть обоснованные подозрения о болезни работника.
   В нормативных актах определены многочисленные случаи, когда осуществляется проверка здоровья. В соответствии с 36 статьей Закона о труде работодатель вправе требовать от претендента, с которым еще не оформлены трудовые правовые отношения, обязательной проверки здоровья (смотри комментарии к 36 статье Закона о труде).
   Первая часть 15 статьи закона об Охране труда предусматривает, что работодатель обеспечивает обязательную проверку здоровья тем сотрудникам, на состояние здоровья которых влияют или могут повлиять вредные для здоровья факторы рабочей среды, и тем сотрудникам, у которых особые условия работы. Порядок, в котором осуществляется обязательная проверка здоровья, определяют правила кабинета Министров №219 от 10 марта 2009 года.
   Дополнительно надо отметить, что проведение проверки здоровья является не только обязанностью, но и правом работника. Такие права присущи ночным работникам (понятие - ночной работник определено во второй части 138 статьи Закона о труде) в соответствии с четвертой частью 138 статьи Закона о труде. А именно, работник вправе требовать от работодателя, чтобы его послали на проверку здоровья и чтобы связанные с этим издержки покрыл работодатель.
   Статья предоставляет работодателю право послать работника на проверку здоровья даже в тех случаях, когда это не предусмотрено в нормативных актах, однако, по мнению работодателя у работника, возможно, есть нарушения здоровья, причем они таковы, что могут создать угрозу, как самому работнику, так и другим людям. Например, работник в бюро непрерывно кашляет и чихает, но продолжает работать. Если работник сам не идет к врачу, то работодатель вправе заставить работника проверить здоровье, издав соответствующее распоряжение, основываясь на конкретных обстоятельствах и признаках, которые свидетельствуют о необходимости проверки здоровья.
   Тем не менее необходимо помнить, что в тех случаях, когда работник проверяет здоровье на основании распоряжения работодателя, затраты, связанные с проверкой здоровья, будет обязан покрыть работодатель.
   В соответствии с четвертой частью статьи 41.4 кодекса административных нарушений за не посылку работника для обязательной проверки здоровья, если это предусмотрено нормативными актами, на работодателя налагается денежный штраф – на физическое лицо или должностное лицо от 100 до 250 латов, на юридическое лицо – от 500 до 750 латов.