«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 79. Удержания для возмещения причиненных работодателю убытков

     (1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него по причине противоправных, содержащих вину действий работника. Для совершения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
     (2) Если работник оспаривает основание или объем требования о возмещении причиненных работодателю убытков, работодатель может возбудить соответствующий иск в суде в течение двух лет со дня причинения убытка.

   Удержание надо выполнять без рассмотрения дела в суде и реализовать, только при получении письменного согласия работника. Основание гражданско-правовой ответственности работника и ее размер регулируется 86 статьей Закона о труде (смотри комментарии к 86 статье). Чтобы работодатель был вправе удержать из оплаты труда работника компенсацию потерь, должны существовать следующие обязательные предпосылки:
   - наличие потерь;
   - причиной потерь являются противоправные действия работника;
   - работник в письменном виде согласился на выполнение удержания из оплаты труда.
   Если какая-либо из предпосылок отсутствует, работодатель не имеет права осуществлять удержание из оплаты труда. Например, если в конце месяца констатирована недостача в кассе магазина, работодатель не имеет права автоматически удержать сумму соответствующую недостаче с продавца магазина. Даже если констатированы противоправные действия работника, необходимо письменное согласие работника на выполнение такого удержания.
   Работник вправе оспорить основание или размер компенсации соответствующей образовавшимся потерям. Законодатель не предусматривает, в какой форме осуществляется это оспаривание. Тем не менее, его выражение желательно осуществлять в письменном виде (смотри также комментарии к 78 статье Закона о труде).
   Если работодатель, не обращает внимание на возражения работника или вообще не информирует его, но тем не менее удерживает компенсацию потерь из оплаты труда работника, то советуем работнику незамедлительно в соответствии с 64 статьей Закона о труде потребовать у работодателя справку об оплате труда, о проведенной оплате обязательного государственного социального страхования, трудовых отношениях и обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Если работник считает проведенные работодателем удержания не обоснованными или считает, что удержания имеют необоснованный размер, у работника есть право обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты труда.