Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 71. Расчет заработной платы
Статья 71. Расчет заработной платы
При выплате заработной платы работодатель выдает подготовленный расчет заработной платы, в котором указывается выплачиваемая заработная плата, удержанные налоги и обязательные взносы государственного социального страхования, а также количество проработанных часов, в том числе сверхурочных, в ночное время и в праздничные дни. По требованию работника работодатель обязан предоставить разъяснения по данному расчету.
Норма введена с целью обеспечить работнику информацию о порядке формирования оплаты труда, точнее говоря, какая информация содержится в этом расчете. В расчете должно быть достаточно информации. Так во 2 предложении статьи предусмотрена обязанность работодателя пояснять расчет по требованию работника.
Изменениями от 25 марта 2010 года исключено требование о предоставлении расчета оплаты труда в письменном виде. Работодатель может предоставлять расчет в любой форме, которая позволяет точно отразить включенные в статью обязательные составные части. Например, расчет может предоставляться в форме электронного письма, в таком виде упрощается порядок предоставления расчета. В любом случае совет работодателю предоставлять расчет в таком виде, чтобы в случае спора можно было доказать, что расчет был предоставлен. Здесь к месту добавить, что не у каждого работника есть доступ к компьютеру и электронной почте, при этом не каждое лицо может использовать соответствующие технологии. Поэтому работодателю надо принимать во внимание индивидуальные навыки и способности каждого лица, чтобы не нарушать права лица.
Статья связана с установленным во второй части 31 статьи Закона о труде трехлетним сроком давности.
В соответствии с приговором департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 16 декабря 2009 года по делу Nr. SKC–1030–09 отмечено: "Во второй части 31 статьи Закона о труде установленая обязанность работодателя предоставлять расчет толкуется совместно с 71 статьей, которая определяет, что, производя оплату труда, работодатель предоставляет заготовленный в письменном виде расчет оплаты труда. Из сказанного вытекает, что расчет должен предоставляться, когда необходимо фиксировать сделанное и соответственно этому выплаченное вознаграждение."
| ||
| Просмотров: 1252 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |