Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 65. Доплата за дополнительную работу
Статья 65. Доплата за дополнительную работу
(1) Работник, у одного и того же работодателя параллельно с оговоренной основной работой выполняющий дополнительную работу, имеет право получать соответствующую доплату за выполнение подобной работы.
(2) Величина определенной частью первой настоящей статьи доплаты определяется коллективным трудовым договором или трудовым договором.
Нередко дополнительную работу путают с указанной в 91 статье Закона о труде работой по совместительству (смотри, например, Lazdāns A. Promesoša darbinieka aizstāšana. Jurista Vārds, Nr. 29 (482) 17.07.2007.). Работа по совместительству выполняется у другого работодателя (смотри комментарии к 91 статье Закона о труде), в свою очередь дополнительная работа - это работа, которая выполняется параллельно с основной работой у того же самого работодателя. Дополнительная работа выполняется в случаях, когда, например, работник замещает временно отсутствующего работника.
Закон о труде не предусматривает никаких условий или ограничений в отношении размера доплаты за выполнение дополнительной работы в частном секторе. Вместе с тем о выполнении дополнительной работы, а также о размере доплаты работодателю и работнику надо договориться. А именно, работодатель не имеет права единолично решать, в первую очередь, то, что работник должен выполнять дополнительную работу, и, во вторую очередь, размер оплаты за выполнение этой дополнительной работы. Доплата входит в понятие оплаты труда (смотри комментарии к 59 статье Закона о труде) и ее размер должен определяться в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре. На практике это составляет до 50% от оплаты труда замещаемого работника.
Размер доплаты за выполнение дополнительных работ в институциях государства и самоуправлений определен в законе о вознаграждении работников и должностных лиц институций государства и самоуправлений, который предусматривает, что должностное лицо (работник) может получить доплату не более как в размере 20% от установленной ему месячной зарплаты. В исключительных случаях размер доплаты не может превышать 50% от установленной месячной зарплаты.
Отдельно регулируется размер доплаты за выполнение дополнительной работы педагогическим работникам, который определен в правилах кабинета Министров Nr. 836 от 28 июля 2009 года "Правила оплаты труда педагогов". Правила предусматривают, что доплата установлена в размере 20% от ставки месячной заработной платы соответствующего педагога или почасовой ставки, пропорционально отработанному числу часов за отработанное время в режиме разделенного трудового дня.
| ||
| Просмотров: 1375 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |