Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 64. Справка об оплате труда, внесении обязательных взносов
Статья 64. Справка об оплате труда, внесении обязательных взносов
государственного социального страхования и трудовых отношениях
Работодатель по требованию работника в течение пяти рабочих дней выдает данному работнику справку об оплате его труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования, продолжительности трудовых правовых отношениях и профессии.
Комментируемая статья определяет обязанность работодателя выдать работнику справку о трудовых правовых отношениях, например, размере оплаты труда. Изменениями от 25 марта 2010 года уточнена информация, которая обязательно предоставляется работнику, дополняя прежнюю редакцию информацией о продолжительности трудовых правовых отношений и профессии. На практике чаще всего такая справка необходима для предоставления в различные учреждения.
Например, при запрашивании ссуды, кредитное учреждение может потребовать от работника информацию о трудовом стаже работника, чтобы убедиться, что у заемщика стабильное рабочее место и ссуда может браться по долгосрочным обязательствам. В этом случае у работника есть право требовать такую справку от работодателя и предоставить ее по требованию кредитного учреждения.
В статье предусмотрены правила выдачи справки, а именно, письменное обращение работника, а также срок выдачи - пять рабочих дней. Срок исчисляется со дня подачи запроса в соответствии с первой частью 16 статьи Закона о труде. О требованиях соблюдения этого срока подробнее смотри 16 статью Закона о труде и комментарии к ней.
Соответственно в приговоре депортамента Гражданских дел Сената Верховного суда 16 декабря 2009 года в деле Nr. SKC–1030–09 сделанно заключение, предусмотривающее трехлетний срок, в соответствии со вторым предложением второй части 31 статьи Закона о труде, если работодатель не предоставил работнику расчет в письменном виде:
"Начало истечения срока давности нет основания связывать с указанным в 64 статье Закона о труде предоставлением справки, ибо таким образом деградируется цель двухгодичного срока, установленная в первой части 31 статьи Закона о труде для требований, которые вытекают из трудовых правовых отношений. В таком виде любое требование об оплате труда, которое вызвано обстоятельствами, что работодатель не предоставил работнику документ, в котором зафиксирована сделанная оплата за все время работы, суду надо было бы расматривать даже если с момента обязанности заплатить или с момента прерывания трудовых правовых отношений прошло больше лет и срок давности тогда включается в общий десятилетний срок давности, признанный в гражданском праве (1895 статья Гражданского закона). "Смотри также 71 статью Закона о труде и комментарии к ней.)
| ||
| Просмотров: 1277 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |