Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 53. Место исполнения
Статья 53. Место исполнения
(1) Работник обязан исполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к иному соглашению.
(2) Лицо моложе 18 лет может быть направлено в командировку или рабочую поездку с письменного согласия одного из родителей (опекуна).
(3) Беременную женщину, женщину в послеродовой период, имеющую ребенка до одного года, и женщину, кормящую ребенка грудью, можно направлять в командировку или рабочую поездку с ее письменного согласия.
(4) Для работника, направленного в командировку, на срок поездки сохраняется рабочее место (должность) и оплата труда. Если работнику установлена аккордная зарплата, ему выплачивается средний заработок.
I. Основной принцип в отношении к выполнению трудовых обязанностей устанавливает, что работа выполняется на предприятии. Здесь необходимо подчеркнуть, что работа выполняется в месте нахождения предприятия (смотри комментарии к 5 и 10 статьям). Например, если работник заключил трудовой договор с ООО "А", чей юридический адрес - улица Ригас 5, в свою очередь в трудовом договоре предусмотрено, что работник свои трудовые обязанности выполняет на предприятии "Б", принадлежащем ООО "А", тогда делаем вывод, что работа работника должна выполняться на месте конкретного фактического нахождения предприятия "Б". В трудовом договоре желательно указать конкретный адрес рабочего места работника.
В трудовом договоре в соответствии с 4 пунктом второй части 40 статьи Закона о труде надо указать рабочее место. Тем не менее Закон о труде не ограничивает возможность сторон договориться о другом рабочем месте, не на предприятии. Иногда из-за специфики конкретной работы практичести отсутствует возможность выполнять работу по месту нахождения предприятия (например, строителям, шоферам и так далее). Если нет возможности задействовать работника в одном месте, тогда в соответствии с 4 пунктом второй части 40 статьи Закона о труде в трудовом договоре надо указать, что работник может быть задействован в разных местах (об указании в трудовом договоре рабочего места смотри комментарии к 40 статье Закона о труде).
Если работодатель желает задействовать работника в другом месте, нежели указано в трудовом договоре, то желательно такое соглашение оформить в письменном виде. Надо указать, что также, например, во время коммандировки работник выполняет работу не на предприятии, а в другом месте. Это означает, что у работника и работодателя есть договоренность о коммандировках. Работник вправе отказаться от отправки в командировку, если распоряжение о такой командировке ухудшает правовое положение работника. Такое распоряжение в соответствии с 6 статьей Закона о труде не имеет силы, и у работника есть право отказаться от отправки в командировку. Тем не менее в тех случаях, когда стороны в трудовом договоре договорились, что у работника есть обязанность, напрмер, три раза в год отправляться в командировку, то это считается за обязанность работника, и у работника нет права отказаться от отправки в коммандировку.
II. Статья предусматривает, что, посылая в командировку или рабочую поездку работника, который моложе 18 лет, необходимо согласие в письменном виде родителей (опекуна).
В этом случае говорят как о случаях, когда лицо, которое моложе 18 лет, посылается в командировку или рабочую поездку по территории Латвии, так и за пределы территории Латвии. Если коммандировка или рабочая поездка осуществляется по территории Латвии, тогда работодателю необходимо только письменное согласие родителей(опекуна), которая находится в делопроизводстве работодателя.
В свою очередь, если коммандировка или рабочая поездка предусмотрены за пределы Латвии, надо соблюдать нормативные акты, которые регулируют порядок пересечения латвийской границы. А именно, правила кабинета Министров Nr. 310 от 10 июля 2001 года "Порядок, в котором лицо пересекает государственную границу Латвийской республики" среди другого определяют также порядок, по которому границу могут пересекать дети. За ребенка в соответствии с первой частью 3 статьи закона о защите прав Детей (на основе которого изданы соответствующие правила кабинета министров) считается лицо, которое не достигло возраста 18 лет, исключая лиц, которые в соответствии с законом провозглашены совершеннолетними или вступили в брак до достижения возраста 18 лет. Также первая часть 37 статьи Закона о труде определяет, кто считается за ребенка в понимании Закона о труде. Однако в отношении к перемещению несовершеннолетнего лица за границу 3 статья закона о защите прав Ребенка считается за специальный закон относительно 37 статьи Закона о труде. Одновременно в этом случае применяется пояснение понятия "ребенок", содержащиеся в законе о защите прав Ребенка.
В соответствии с 46 пунктом правил кабинета Министров ребенок, постоянно пересекающий государственную границу, в месте пересечения государственной границы должен предъявлять заверенное разрешение по крайней мере одного из родителей или опекунана на самостоятельный выезд ребенка из страны , а также:
- свидетельство о рождении ребенка или нотариально заверенную копию, если разрешение дали оба родителя или один из них;
- удостоверение опекуна, выданное сиротским судом (волостным судом ) или нотариально заверенную копию о решение об установлении опекунства, если разрешение выдал опекун.
Дополнительно надо принимать во внимание также определенные в законе документы, удостоверяющие личность, предусмотрено, что документом на передвижение является паспорт. А именно, в соответствии с третьей частью 4 статьи указанного закона лицам до 15 летнего возраста документы передвижения выдаются по желанию радителей этого лица.
Вместе с тем в этом случае будут необходимы два документа, которые удостоверяют разрешение родителей. Первый документ будет разрешение родителей на конкретную командировку или выполнение трудовых обязанностей за пределами государства. Этот документ находится в делопроизводстве работодателя. В свою очередь, второй документ будет указанное в правилах кабинета Министров, нотариально заверенное разрешение родителей, которое работнику будет надо предъявить, пересекая границу государства.
Пункт 7.5 правил кабинета Министров Nr. 219 от 28 мая 2002 года "Порядок, в котором компенсируются затраты, связанные с командировками и рабочими поездками работников" предусматривают, что работодатель покрывает затраты, которые связаны с оформлением выездных документов. Таким образом, посылая несовершеннолетнее лицо выполнять трудовые обязанности за пределами государства, работодателю будет надо покрыть дополнительные выплаты, которые связаны с изготовлением нотариально заверенных документов.
III. Третья часть статьи определяет, что беременную женщину, женщину в послеродовой период до одного года, и женщину, кормящую грудью, можно посылать в командировку или в рабочую поездку, если она даст письменное согласие.
Одновременно с этим у беременной женщины, женщины в послеродовой период до одного года, и женщины, которая кормит грудью, есть право отказаться от поездки в командировку без указания причины, ибо из-за своего особого статуса у женщины есть право решать, желает она или не желает отправляться в командировку или рабочую поездку, Если женщина соглашается к посылке в командировку или рабочую поездку, то такое согласие оформляется в письменном виде.
IV. В настоящее время статья четко определяет, что зарплата сохраняется, ибо работник, который находится в командировке, фактически выполняет работу вне своего обычного рабочего места, не выполняет работу по оправданой причине. Если работник получает аккордную оплату, то ему выплачивается средний заработок (о расчете среднего заработка смотри комментарии к 75 статье).
| ||
| Просмотров: 1227 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |