Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 49. Определение исполнения обязательства работника
Статья 49. Определение исполнения обязательства работника
Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника в трудовом договоре определяет работодатель, насколько это не противоречит включенным в нормативные акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка повелительным или запретительным нормам.
2184 статья гражданского закона определяет, что работу работник должен выполнять лично, если не обговорено или по условиям не принято другое. В свою очередь 2182 статья определяет, что работник должен быть готов выполнять работу в определенное время и выполнять ее со всей тщательностью в соответствии с договором. Если не обговорено другое, то его работа связана с распоряжениями работодателя. Это означает, что работодатель в соответствии с первой частью 56 статьи Закона о труде правомочен своими распоряжениями уточнять рабочие обязанности работника, по работе,включенной в трудовой договор. Однако распоряжения работодателя не могут устанавливать новые обязанности, а только уточнять существующие. А именно, работодатель распоряжениями не может односторонне менять в оговоренные в трудовом договоре вид выполняемой работы, ее объем, время и место.
Работодатель не полномочен включать в договор такие условия, которые ухудшают положение работника, которые ему гарантируют правовые акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка. Например, если в правилах трудового распорядка сказано, что у работника есть право один час с 12:00 до 13:00 использовать как время обеда, то работодатель не вправе в трудовом договоре устанавливать время обеда работника 30 минут.
Существенное значение для внесения обязательного исполнения в трудовй договор отражено и в контексте первой части 90 статьи Закона о труде. В соответствии с упомянутой правовой нормой работодатель может объявить работнику замечание или выговор в письменном виде, если работник нарушил трудовой договор или правила трудового распорядка. Тем не менее, чтобы констатировать нарушение работника, связь работника с исполнением должна быть четко указана в трудовом договоре. Одновременно с этим, указывая связь работника с исполнением, ее необходимо указывать по возможности точнее и детальней, чтобы как у работника так и у самого работодателя была полная ясность о виде выполняемой работы, например, о времени и месте (смотри комментарии к 90 статье Закона о труде).
| ||
| Просмотров: 1247 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |