Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 46. Назначение испытательного срока
Статья 46. Назначение испытательного срока
(1) При заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение испытательного срока не указано в трудовом договоре, таковой считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не назначается лицам моложе 18 лет.
(2) Испытательный срок не может быть более трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительной причине.
I. В соответствии с комментируемой статьей целью проверки является выяснение, соответствует ли работник для выполнения поручаемой ему работы. Одновременно с этим проверка может проходить только с началом трудовых отношений с работником, и не все время, когда трудовые отношения уже установлены. Хотя главная цель проверки - проверить работника, она является возможностью самому работнику проверить, желает ли он выполнять конкретную работу на конкретном рабочем месте.
Важное защищающее работников положение связано с внесением времени проверки в трудовой договор. Пристальное внимание Закона о труде предусматривает, что в тех случаях когда проверка не указана в договоре, договор считается заключенным без проверки. Одновременно с этим работодателю, если он желает проверить работника, такие права надо предусмотреть в трудовом договоре.
Законодатель при назначении проверки установил ограничения в отношении лиц, которые моложе 18 лет.
II. Вторая часть статьи определяет, что срок проверки не должен превышать трех месяцев. Работодатель может установить срок проверки короче, например, один месяц. Тем не менее надо указать, что в случаях, если работодатель и работник в договоре договорились о сроке проверки, которая короче трех месяцев, то работодатель не имеет право позднее этот срок продлевать до предусмотренных Законом о труде трех месяцев ибо проверка может быть установлена только при начале трудовых отношений.
Срок начала проверки совпадает с днем, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей. В свою очередь срок окончания проверки определен в договоре, тем не менее он не может превышать установленных в законе трех месяцев. Ясности ради сторонам в договоре надо определить конкретную дату, которая будет считаться за последний день срока проверки.
Закон о труде предусматривает правило защиты работодателя, который определяет, что в срок проверки не защитывается время, когда работник не выполнял работу будучи нетрудоспособным или по другой уважительной причине. Это означает, что в случае, если работнику был установлен двухмесячный срок проверки, а работник, отработав один месяц, из-за наступившей нетрудоспособности один месяц работу не выполнял, тогда ему при возвращении на работу, еще один месяц надо отработать как в период проверки. Такое правило Закона о труде приводится для тех случаев, когда работник мог бы уклониться от проверки, и таким образом работодатель не смог бы использовать прдоставленные ему в Законе о труде права.
| ||
| Просмотров: 2003 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |