Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 45. Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора
!--LiveInternet counter--> Статья 45. Срок действия заключенного на определенный срок трудового
договора
(1) Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора не может быть более трех лет (включая продления срока), если в другом законе не установлен другой срок трудового договора. Продлением срока трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.
(2) Срок, на который заключен трудовой договор с целью выполнения работ сезонного характера (включая продления срока) не может быть более 10 месяцев в течение одного года.
(3) Срок заключенного в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 44 настоящего закона трудового договора при необходимости может быть продлен с превышением упомянутого в части первой настоящей статьи срока. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник по причине каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенный срок.
(4) Если при истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С 1 января 2015 года первая часть 45 статьи выражается в следующей редакции: Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, не может быть больше трех лет. Исключения из этого принципа предусмотрены как в первой так и во второй частях статьи. А именно, срок может отличаться от названного если:
1) в другом нормативном акте предусмотрен другой срок трудового договора (как короче, так и длинее);
2) для трудовых договоров на проведение работ сезонного характера срок не может превышать 10 месяцев.
Статья предусматривает возможность продлять трудовой договор, который заключен на определенный срок. Определение, что является продлением договора. Договор считается продленным также в том случае, если заключен новый трудовой договор:
1) который заключен с тем же самым работодателем;
2) если трудовые правовые отношения не прерывались дольше 30 дней подряд со дня заключения предыдущего трудового договора.
Важно отметить, что законодатель не указал, как происходит продление договора в случае , если работодатель и работник договорились о выполнении одной и той же работы. Одновременно с этим в случаях, когда один и тот же работник занят у одного и того же работодателя на разных специальностях, соответственно заключая новый трудовой договор на определенное время, сроки всех трудовых договоров на определенные сроки складываются вместе и общий срок не может превышать трех лет. В противном случае работодатель может грубо нарушить основной принцип продолжительности заключения трудового договора и, формально меняя название специальности работника или содержание трудовых обязанностей, заключать трудовой договор не на неопределенной время, как это предусматривает Закон о труде. Новый трудовой договор на определенное время между одними и теми же работником и работодателем могут быть заключены только тогда, если со дня окончания предыдущего трудового договора прошло более чем 30 дней подряд.
Работодатель и работник имеют право продлять трудовой договор неограниченное число раз, тем не менее важно, чтобы общий срок трудового договора не превышал срока, установленного в законе.
В третьей части статьи предусмотрено, что в случае, если трудовой договор заключен на определенный срок для замещения отсутствующего или отстраненного от работы работника, а так же замещения такого работника, чье постоянное рабочее место стало вакантным до момента, когда принят на работу новый работник, срок трудового договора может превышать три года. Не ограничивается время, на которое может продляться такой трудовой договор.
В случае, если четко известно, что отсутствующий или отстраненный работник трудовые правовые отношения не продляет, трудовой договор замещающего работника считается заключенным на неопределенное время. Несмотря на то,что трудовой договор с замещающим работником, в наступивших упомянутых условиях, в письменном виде оформлен как трудовой договор на определенный срок, он будет считаться, как заключенный на неопределенный срок. Следовательно,обязанность работодателя оформить трудовые отношения в соответствии с требованием закона. Если работодатель, не смотря на то, что отсутствующий или отстраненный работник не продолжает выполнять трудовые обязанности, тем не менее отказывает в заключении договора с замещающим работником, тогда замещающий работник имеет право обратиться в суд с требованием о востановлении на работе.
В четвертой части статьи сказано, что, если при окончании срока трудового договора, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Определяя срок окончания трудового договора, надо принимать во внимание также предусмотренное в пятой части 16 статьи этого закона. И именно, если срок заканчивается в выходной день или в праздничный день, тогда сроком последнего дня признается следующий рабочий день. А именно, если трудовой договор заключен на определенное время, однако последний рабочий день работника в соответствии с законом является выходной, то тем не менее последним рабочим днем будет считаться следующий рабочий день.
| ||
| Просмотров: 1337 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |