Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 43. Сила трудового договора во времени
Статья 43. Сила трудового договора во времени
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 настоящего закона случаев.
В отношении времени действия трудового договора применяется основной принцип - трудовой договор заключается на неопределенное время. Исключения возможны только в соответствии с 44 статьей Закона о труде.
Заключая трудовой договор на определенное время, важно знать, существует ли вообще правовая основа заключать такой договор (условия 44 статьи Закона о труде), включен ли срок трудового договора в трудовой договор и указана ли связь срока трудового договора с конкретным определенным случаем в договоре или вытекает из заключенного трудового договора. Если в соответствии с условиями недопустимо заключение трудового договора на определенный срок, такой договор признается заключенным на неопределенное время.
По основному принципу недопустим трудовой договор, который заключается на неопределенное время, но заключен как трудовой договор на определенное время. Такое соглашение в соответствии со статьей 6 Закона о труде ухудшает правовое положение работника и признается как не имеющее силы (смотри комментарии к 6 статье Закона о труде). Тем не менее, из этого принципа допускаются исключения. Заключение срочного трудового договора вместо предыдущего на неопределенное время допустимо, если заключение трудового договора на определенное время предусмотрено в законе.
Если в трудовом договоре не определен срок его окончания, во второй части 113 статьи Закона о труде предусмотрена обязанность работодателя в письменном виде информировать работника об ожидаемом окончании трудовых правовых отношений не позже как за две недели. Однако, не несоблюдение порядка такого информирования не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенное время, ибо в соответствии с четвертой частью 45 статьи Закона о труде, на определенное время заключенный трудовой договор признается как заключенный на неопределенное время только в случае, если, в срок окончания ни одна из сторон не потребовала окончания трудового договора и трудовые правовые отношения фактически продолжаются.
| ||
| Просмотров: 1397 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |