Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы
Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы
(1) Если при заключении трудового договора не соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию данных отношений.
(2) Если работник и работодатель или, по меньшей мере, одна из сторон приступает к выполнению договорных обязательств, не соответствующий письменной форме трудовой договор имеет те же правовые последствия, что и письменно изложенный трудовой договор.
(3) Если работодатель не обеспечивает письменную форму заключения трудового договора, и работодатель или работник не могут доказать другую продолжительность существования трудовых правовых отношений, установленное рабочее время и оплату труда, считается, что работник уже задействован три месяца и установлено нормальное рабочее время и минимальная зарплата труда.
I. В соответствии с первой частью 41 статьи Закона о труде в случаях, когда, заключая трудовой договор, не соблюдена письменная форма договора, у работника есть право требовать изложения трудового договора в письменном виде. Упомянутая статья предусматривает право требовать заключения договора, тем не менее было бы ошибкой считать, что комментируемая статья оправдывает случаи, когда трудовой договор не заключается в письменном виде.
Обязанность работодателя подготовить трудовой договор в письменном виде констатируется, основываясь на 35, 38, 40 статьях Закона о труде, а также на Директиве Совета Европы 91/533,ЕКК (14 октября 1991 года) об обязанности работодателя информировать работников об условиях трудового договора или трудовых отношений, которые определяют обязанность работодателя информировать работника о главных элементах трудовых отношений. У работника в свою очередь есть обязанность предоставить сведения и подать документы, чтобы работодатель мог бы ответственно оформить трудовые правовые отношения. При этом закон не ограничивает работника подавать работодателю свою редакцию договора.
Закон о труде не определяет срок, за который работодателю необходимо подготовить трудовой договор, Тем не менее из первой части 40 статьи Закона о труде заключается, что трудовой договор считается заключенным, когда стороны пришли к согласию об оплате труда, выполняемой работе и согласии подчиняться трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, но не позже даты, когда работник начинает выполнять свои рабочие обязанности.
У работника есть право доказывать существование трудовых правовых отношений, используя любые доказательства, которые могут свидетельствовать о существовании трудовых правовых отношений, его продолжительности и содержания. В соответствии с 92 статьей закона о Гражданском процессе, доказательством являются сведения, на основе которых суд определяет такой факт наличия или отсутствия, который имеет значение в разрешении дела. Средством доказательства может служить свидетельство лиц, подпись в правилах распорядка работ, журнале по технике безопасности, за полученную зарплату, оплата социального страхования и платежей подоходного налога с населения, переписка по делам работы, распоряжения работодателя и тому подобное.
II. Комментируемая статья Закона о труде дополняется тем, что наряду с достигнутым соглашением с работником о выполняемой работе, оплате труда и подчинении трудовому распорядку и распоряжениям работодателя определено, что наступление правовых последствий зависит еще от одного элемента - покрайней мере одна из сторон начала осуществлять договорные обязательства.
В третьем пункте 1488 статьи Гражданского закона определено, когда право требовать на основании сделки вообще и за ее исполнение в особенности закон делает зависимым от его письменной формы. Тогда, если письменный акт не составлен, надо выполнить следующее: пока ни одна из сторон еще ничего не исполняла, право требовать не допустимо, сама сделка не имеет силы и каждый участник может от нее односторонне отказаться.
Закон о труде определяет, что письменная форма обязательна, но, не смотря на это, договор имеет силу и без письменной формы. В свою очередь последствия наступают только в том случае, если какая-либо из сторон начала исполнять договорные обязанности. Чтобы оценить момент наступления последствий, важно уяснить последствия, которые создает трудовой договор.
В соответствии с Законом о труде у работника есть обязанность выполнять договорную работу, подчиняться трудовому распорядку, установленному работодателем, и его распоряжениям и право получать заработную плату за проделанную работу, право на достойные, безопасные и не вредные для здоровья условия, которые включают также право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на оплату больничного, право не подвергаться дискриминации, право на равноправные отношения и тому подобное. Например, трудовой договор не заключен в письменном виде, но стороны договорились о выполняемой работе, оплате труда и подчинении трудовому распорядку и распоряжениям работодателя. В распоряжении работника есть доказательства, которые свидетельствуют о такой договоренности. Работник не вышел на работу в первый рабочий день, а сообщил, что болен. Есть ли у работодателя обязанность оплачивать больничный, если трудовой договор в письменном виде не подписан и работник не приступил к выполнению своих рабочих обязанностей?
Первая часть 36 статьи закона "О страховании материнства и по болезни" определяет, что работодатель обязан выплачивать из своих средств больничные деньги, в размере не менее 75 процентов от среднего заработка за второй и третий прошедшие дни нетрудоспособности и в размере не менее 80 процентов - за время с четвертого дня нетрудоспособности, но не дольше как 10 календарных дней. Больничные деньги расчитываются за рабочие дни, в которые работнику надо было бы работать. В подобной ситуации важное значение будут иметь находящиеся в распоряжении работника доказательства, которые свидетельствуют, что между сторонами осуществлена договоренность о выполняемой работе, оплате труда и подчинении трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а также доказательства, что работник из-за болезни не смог начать выполнение договорных обязанностей (например, больничный листок). Если между сторонами заключен трудовой договор (усный), то у работодателя есть основание выплатить больничные деньги.
При этом в соответствии с 41 статьей Закона о труде важно подчеркнуть, что за несоблюдение письменной формы трудового договора могут быть как гражданскоправовые, административно правовые так и уголовноправовые (280 статья Уголовного закона) последствия за предусмотренные в законе ограничения на занятость лица или нарушение правил, если это происходит повторно в течение года.
Гражданско-правовые последствия наступают в том случае, если работник обратился в суд и просит признать, что между сторонами существуют трудовые правовые отношения, а также другие, вытекающие из этого требования.
Названное свидетельствует, что последствия могут наступить даже в том случае, если нет заключенного в письменном виде договора и работник еще не приступил к выполнению своих рабочих обязанностей, а договор заключен устно. Таким образом расширенно толкуя вторую часть 41 статьи Закона о труде, оценивают фактические обстоятельства в каждом конкретном случае.
Административно-правовые последствия возникнут при возбуждении дела об административном нарушении, основываясь на второй части 41 статьи Латвийского кодекса об административных нарушениях, который предусматривает, что за нарушение, когда трудовой договор не заключен в письменном виде, на работодателя накладывается денежный штраф. Размер денежного штрафа в действующей редакции закона определен:
- если работодатель является физическим лицом - от ста до трехсот пятидесети латов;
- если работодатель является юридическим лицом - от семисот пятидесети до пяти тысяч латов;
- если нарушение совершено повторно в течение года после наложения административного штрафа, тогда денежный штраф уже составляет от 400 до 5000 латов (физическое лицо), а для юридического лица от 5000 до 10000 латов.
Важно упомянуть, что в случае, если работодатель не заключил договор в письменном виде, то последствием может быть также запрет на участие в публичных покупках (39 статья закона о Публичных покупках, занятость одного лица без заключения трудового договора в письменном виде, если констатирован повтор в течение года, или два и более лиц, одновременно занятых без заключения договора в письменном виде).
III. Изменениями в Законе о труде, которые вступили в силу 25 марта 2010 года, законодатель постановил защиту работника в случаях, если работник не может доказать продолжительность существования трудовых правовых отношений, договоренную оплату труда или рабочее время. В этом случае у работника есть право обратиться в суд и получить заработную плату в размере минимальной месячной зарплаты. В соответствии со 2 пунктом правил кабинета Министров Nr. 791 от 23 сентября 2008 года "Правила о минимальной месячной зарплате и минимальной часосвой ставке", которые в силе с июля 2010 года, минимальная месячная зарплата в 2010 году установлена в размере 180 латов. Таким образом, если не доказано как долго работник работает у работодателя, то, основываясь на третьей части 41 статьи Закона о труде, принимается за презумцию, что работник работал 3 месяца и у него есть право получить минимальную заработную плату за три месяца, что составляет 540 латов до уплаты налога.
Из сказанного следует, чтов случае, если работодатель и работник договорились на большую оплату чем минимальная месячная зарплата, но доказать это не возможно, то работник, получая минимальную месячную зарплату, потеряет часть заработной платы. Чтобы избегать подобной ситуации, советуем вопрос о трудовом договоре не оставлять только на усмотрение работодателя. Работник, отстаивая свои права, может в соответствии с тем, что обговорено устно, сам подготовить трудовой договор и предложить его работодателю. Работник может послать заказное письмо с напоминанием, что письменный трудовой договор еще не готов и не подписан, указать на договоренность сторон. Пусть также оценка доказательства остается в ведении суда, ибо в соответствии с первой и второй частью 97 статьи закона о Гражданском процессе суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, которое основывается на всестороннем судебном заседании, полным и объективным проверкам доказательств, никакие доказательства до этого не имеют силы, которая связывала бы суд, тем не менее посланные документы и полученные ответы могут помочь доказать соглашение сторон по оплате труда или по крайней мере время существования трудовых правовых отношений.
| ||
| Просмотров: 1709 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |