Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 38. Сведения о претенденте и документы приема на работу
Статья 38. Сведения о претенденте и документы приема на работу
(1) Для выбора будущего работника работодатель имеет право полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу передавать только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя готовят решение о приеме работника на работу. Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до сведения третьих лиц только с согласия претендента.
(2) Работодатель обязан обеспечить хранение копий документов, упомянутых в части третьей статьи 35, или соответствующей информации в течение всего времени найма иностранца и представление их по требованию надзирающих или контролирующих органов.
По существу цель статьи предотвратить случаи, чтобы потенциальный работодатель без разрешения претендента не разглашал бы сведения, полученные в процессе отбора работников, вне предприятия, а также обеспечить, чтобы лица, которые соприкасаются с обработкой данных, соблюдали конфиденциальность.
Важно, что в соответствии с 13 статьей Закона о защите данных физических лиц определены случае, когда физическое или юридическое лицо, определяющее цели и средства обработки данных, может разглашать данные лица должностным лицам государства или самоуправлений. Основываясь на том, что личные данные - это любая информация, которая относится и идентификации или идентифицирует физическое лицо, обязанностью работодателя является передавать информацию в службу Госдоходов. Названное свидетельствует, что статья толкуется расширенно, ибо в объективных условиях данные могут стать известными и бухгалтеру работодателя, а не только лицу, которая является делопроизводителем персонала.
Используемый в статье термин "решение о приеме работника на работу" толкуется расширенно, ибо работодатель в соответствии с шестой частью 40 статьи Закона о труде обязан подготовить не только решение, но и трудовой договор. При этом в 35 статье Закона о труде указано, что претендент обязан предоставить документы, необходимые для подготовки трудового договора. Таким образом информация становится известной лицу, которое занимается делопроизводством персонала.
| ||
| Просмотров: 1253 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |