Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 36. Проверка здоровья
Статья 36. Проверка здоровья
(1) Работодатель может потребовать от претендента прохождения проверки здоровья, позволяющей убедиться в его соответствии выполнению предусмотренной работы.
(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, соответствует ли претендент выполнению предусмотренной работы.
(3) Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья претендента покрывает работодатель, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью представил работодателю заведомо ложную информацию.
I. Претендент это лицо, которое претендует на работу на предприятии. Работодатель у претендента может потребовать, чтобы он осуществил проверку здоровья. Цель проведения такой проверки здоровья может быть только для убеждения, подходит ли данный претендент для выполнения предусмотренной работы. Надо отметить, что посылать претендента осуществлять проверку здоровья является правом, но не обязанностью работодателя. Таким образом данную проверку здоровья не надо путать с обязательной проверкой здоровья, которая определена в законе об Охране труда. Иногда и у работодателя появляется обязанность посылать на обязательную проверку здоровья лиц перед началом трудовых отношений, однако это регламентирует 15 статья закона об Охране труда и правила кабинета Министров Nr. 219 от 10 марта 2009 года "Порядок, когда проводится обязательная проверка здоровья"
II. Врач не имеет права предоставлять работодателю другую информацию, как только о том, соответствует ли и подходит ли состояние здоровья претендента для выполнения предусмотренной работы. Вместе с тем, работодателю, посылая претендента на проверку здоровья, необходимо предоставить возможно детальней описание предусмотренной работы., чтобы врач мог всесторонней оценить соответствие и способность претендента к выполнению этой работы.
III. Если работодатель посылает претендента на проверку здоровья, тогда обязанность работодателя покрывать связанные с этим затраты. Даже в случае, если в заключении врача будет констатировано, что претендент не подходит для проведения работы, затраты необходимо покрыть работодателю.
Только в том случае, если претендент во время рабочего интервью (смотри комментарии к 33 статье Закона о труде) предоставил ложную информацию, издержки, связанные с проверкой здоровья, должен покрывать сам претендент. Например, претендент претендует на должность эксперта по георгинам в садоводческом предприятии и в его рабочие обязанности входит определение признаков конкретного сорта георгин (а именно, определение соответствует ли окраска георгин и другие признаки принадлежности георгин к определенному сорту). В этой работе естественно уменее работника индефецировать мельчайшие нюансы окраски. Если работник во время интервью предоставил информацию, что точно может определить нюансы окраски георгин, а тем не менее в результате проверки здоровья предоставлены сведения, что лицу присущь дальтонизм (неразличение цветов), о чем лицо знало. В этом случае лицу самому надо будет оплатить издержки, связанные с проверкой здоровья, ибо во время интервью работник сознательно предоставил неправильную информацию.
| ||
| Просмотров: 1382 | Комментарии: 3 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |