Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 34. Нарушение запрета на различное отношение при учреждении трудовых правовых отношений
Статья 34. Нарушение запрета на различное отношение при учреждении трудовых правовых отношений
(1) Если при учреждении трудовых правовых отношений работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент имеет право предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения отказа работодателя от учреждения с ним трудовых правовых отношений.
(2) Если трудовые правовые отношения не учреждены вследствие нарушения запрета на различное отношение, претендент не имеет права требовать учреждения этих отношений в принудительном порядке.
I. Термин "запрет на разное отношение" в статье не поясняется, поэтому надо руководствоваться пояснениями, заключениями в правовой доктрине, судебных приговорах, в Международных договорах, в судах ЕС, в 7 статье Закона о труде, где определен принцип правового равенства и запрещена дискриминация, а также 29 статьей Закона о труде, где отражен принцип запрета на разные отношения (названный также принципом запрета на дискриминацию).
В 7 статье Закона о труде определено, что у лица есть право на работу, которое не может быть ограничено, основываясь на критериях, которые признаны за дискриминирующие (смотри так же комментарии к 7 статье Закона о труде). Например, отказ принять на работу в качестве продавца овощей и фруктов женщину старше 55 лет, может быть обоснован только объективными обстоятельствами, а именно, образованием, квалификацией и опытом лица, но не может быть обоснован возрастом и полом. Сравнивая претендентов, работодателю надо оценивать пригодность всех претендентов на работу продавца овощей и фруктов (пригодность, основанную на квалификации, знаниях опыте, специфических знаниях лица, наличии различных сертификатов и допусков) но не на возрасте и поле.
В соответствии с изменениями в первой части данной статьи, вступившими в силу с 25 марта 2010 года, с одного до трех месяцев продлен срок, в течение которого претендент может подать в суд жалобу на нарушение запрета на разное отношение. В первой части статьи определено, что у претендента есть право подать в суд просьбу в течение трех месяцев со дня получения отказа заключить трудовые правовые отношения. В соответствии со сказанным открытым остается вопрос, в течение какого времени у претендента есть право подать заявление в суд, если претендент не получил отказ заключить трудовые правовые отношения, а также, как действовать в случае, если работодатель не сообщил претенденту об отказе заключить трудовые правовые отношения. В данном случае претенденту рекомендуется послать работодателю письмо, в котором просить в установленный срок сообщить заключены ли с претендентом трудовые правовые отношения, а в случае, если такие отношения не заключены, сообщить об отказе. В свою очередь, если и в этом случае работодатель не предоставить информации, тогда надо обращаться в суд с заявлением, в котором особо надо подчеркнуть, что работодатель не выдал отказа. В этом случае трех месячный срок отсчитывается с даты, когда работник должен был получить отказ заключить с ним трудовые правовые отношения.
Претендент может требовать через суд возмещение физического и морального ущерба, если работодатель при отборе допустил дискриминацию. В упомянутом случае актуальным является вопрос, надо ли претенденту доказывать, что трудовые правовые отношения с ним не были заключены из-за нарушения запрета на разные отношения. Норма третьей части 29 статьи Закона о труде определяет, что работодатель обязан доказывать, что в основе разных отношений в зависимости от пола имеются обективные причины.
В отношении к обязанности доказывать Закон о труде не определяет, даже в случае 34 статьи Закона о труде, если работник указывает на обстоятельства, которые могли бы быть основой его прямой или косвенной дискриминацией по другим критериям, например, возрасту, инвалидности и так далее (смотри комментарий к 7 статье Закона о труде), применяется принцип - работодатель обязан доказать, что разное отношение основано на объективных условиях, которые не связаны с возрастом, инвалидностью работника и тому подобное.
В соответствии с пятой частью 5 статьи Закона о гражданском процессе, если нет закона, который регулирует спорные отношения, суд применяет закон, который регулирует подобные правовые отношения. Основываясь на том, что 29 статья Закона о труде определяет запрет на разные отношения и обязанность доказывать, констатируется, что и к другим случаям нарушения разного отношения относится принцип, указанный в третьей части 29 статьи Закона о труде, который регулирует подобные правовые отношения.
Если работник подал в суд жалобу на нарушение разного отношения и указал на условия, которые, при заключении трудовых правовых отношений, могли быть основой его прямой или косвенной дискриминации, то работодатель будет обязан доказать, что в основе разных отношений лежат объективные причины. Например, претендент не принят на работу секретарем на основании того, что ему 55 лет. Работодатель считает, что лицо такого возраста недостаточно владеет информационной технологией и поэтому не может выполнять трудовые обязанности. Указанный взгляд не соответствует объективным условиям, таким образом претендент дискриминирован, основываясь на возрасте.
Важно подчеркнуть, что претендент может требовать через суд возмещение ущерба физического и морального, если работодатель при отборе претендентов проявил дискриминацию, тем не менее претендент не может требовать, чтобы суд заставил работодателя заключить трудовые правовые отношения (смотри так же приговор Европейского суда в деле 14/83 Sabine von Colson and Elizabeth Kamann v. Land Nordrhein–Westfalen).
| ||
| Просмотров: 1439 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |