«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

          I. 31 статья Закона о труде является очень важной статьей в отношении к трудовым спорам. Ибо в случае когда все возможности урегулирования спора до суда (переговоры между работником и работодателем, на комиссии по трудовым спорам) не дали результатов, стороны считаю, что в таком виде не возможно эффективно отстаивать свои интересы, или спор не поставлен на досудебное рассмотрение, тогда в течение двух лет с момента возникновения спора в суд можно подать заявление с требованием и отдать дело на рассмотрение в судебные инстанции в требуемом порядке. Право работника требовать теряется через два года. В соответствии со статьей 1893 Гражданского закона правовые обязательства кончаются, если правовое лицо их надлежаще не использовало в течение определенного законом срока. 

          Существенно, что в упомянутой статье говорится: "если в законе не определен более короткий срок". Короткий срок определен в 34 статье Закона о труде (смотри так же комментарии к 34 статье Закона о труде) и в 122 статье (смотри так же комментарии к 122 статье Закона о труде). 

          1. В 34 статье Закона о труде говорится, что требование о нарушении запрета на различные отношений, если нарушение совершено при заключении трудовых правовых отношений, подается в течение трех месячного срока со дня, когда получен отказ работодателя заключить с лицом трудовые правовые отношения. 

          2. Во второй части 95 статьи Закона о труде сказано, что требование о нарушении запрета на неравные отношения в вопросах об определении условий труда, профессионального обучения или повышении квалификации, повышении в должности подаются в трех месячный срок со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении различия в отношениях. 

          3. В 122 статье Закона о труде определен месячный срок для подачи требования. Существенно, что закон устанавливает различное начало срока для подачи требования о признании заявления работодателя об увольнении неимеющим силы, и требований, подаваемых по другим поводам, когда нарушены права работника продолжать трудовые правовые отношения. 

          Таким образом срок в один месяц для подачи в суд заявления с требованием исчисляется со дня получения предупреждения об увольнении, если требование подано о признании предупреждения об увольнении не имеющим силу. 

          В свою очередь со дня увольнения срок в один месяц отсчитывается в тех случаях, когда нарушены права работника продолжать трудовые правовые отношения, например, отстранение от работы в случае (смотри так же комментарии к статье 58 Закона о труде). 

          Упомянутые условия важно учитывать и, готовясь подать заявление с требованием, оценивать требование и срок ее подачи. В случае, если суд констатировал, что требование подано с нарушением срока, тогда суд, рассматривая дело по существу, тем не менее принимает решение об отклонении требования, основываясь на нормах статьи 122 Закона о труде. 

          Департамент сената Верховного суда Латвийской республики в деле Nr. SKC–402 от 14 июня 2006 года в приговоре постановил: "В упомянутой статье 122 Закона о труде установленноая просрочка срока в один месяц для подачи требования является независимым и обсолютным условием для отклонения требования (/.../ в этом деле вытекают другие требования, /.../, вытекающие и подчиненные требования о признании предупреждения работодателем об увольнении не имеющим силу)". 

          В случаях, когда в деле в заявлении с требованием объединены требование о признании не имеющей силу предупреждения со стороны работодателя об увольнении и требование, например, о взыскании заработной платы, тогда у каждого требования существует отдельный срок возбуждения требования, которые надо оценивать и принимать во внимание. Для требования о признании неимеющим силу предупреждении работодателя об увольнении срок один месяц с момента получения предупреждения об увольнении, а у требования о взыскании заработной платы срок будет два года с момента возникновения требования.

          Отдельно упоминаются случаи, когда требование поднимается, основываясь на Гражданском законе, а не на Законе о труде. Например можно упомянуть возмещение морального вреда, основываясь на 1635 статье Гражданского закона, согласно которому срок давности 10 лет, отсчитывается с момента возникновения требования. 

         Департамент Гражданских дел Сената Верховного суда в приговоре 14 февраля 2007 года по делу Nr. SKC–62 постановил: "На требование о возмещении морального вреда, продолжительность срока основанного на 1635 статье Гражданского закона, 122 статье Закона о труде, суд отнесся без основания".

          Упомянутое свидетельствует, что в отдельных случаях, выдвигая требование, оценивается сущность требования и соответственно этому определяется срок выдвижения требования. Таким образом, например, в требовании о возмещении морального вреда, которое выдвигается на основании Гражданского закона, применим общий срок давности Гражданского закона - 10 лет, но не применимы нормы Закона о труде, которые определяют более короткие сроки выдвижения требований. 

          II. Во второй части 31 статьи Закона о труде определяются случаи, когда срок давности считается с наступления события, а именно, если подавая в суд требование, предоставлены доказательства, которые свидетельствуют, что работодатель вовремя не предоставил работнику расчета в письменном виде, тогда  двухлетний срок считается со дня, когда расчет в письменном виде был предоставлен работнику. В свою очередь, если расчет в письменном виде вообще не предоставлен, тогда срок выдвижения требования - 3 года со дня, когда должен был быть предоставлен расчет в письменном виде. 

         Изменениями Закона о труде, вступившими в силу с 25 марта 2010 года введена новая редакция 71 статьи Закона о труде, которая говорит: "Выплачивая заработную плату, работодатель предоставляет расчет заработной платы, в котором указана выплаченная заработная плата, удержанные налоги и выполнены обязательные платежи государственного социального страхования, а так же отработанные часы, в том числе сверхурочные, отработанные часы в ночное время и праздничные дни". Редакция Закона о труде, которая была в силе до 24 марта 2010 года, не предусматривала, какая информация предоставляется в расчете.