|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 19. Сила коллективного трудового договора по времени
(1) Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок или на срок исполнения определенной работы. Коллективный трудовой договор вступает в силу в день его заключения, если данным коллективным договором не определен иной срок вступления в силу. Если в коллективном трудовом договоре не указан срок его действия, данный коллективный договор считается заключенным на один год.
(2) Коллективный трудовой договор может быть расторгнут досрочно на
основании:
1) соглашения сторон;
2) отказа одной из сторон, если подобное право оговорено коллективным
трудовым договором.
(3) После истечения коллективного трудового договора его положения, за исключением обязанности, определенной первым пунктом второй части 17 параграфа настоящего закона , действуют до срока вступления в силу нового коллективного трудового договора, если стороны не пришли к иному соглашению.
I. В коллективном трудовом договоре можно предусмотреть, что он вступает в силу, например, на пятый рабочий день, после его утверждения на собрании (конференции). Если в коллективном трудовом договоре не указан срок его действия, данный коллективный договор считается заключенным на один год. Коллективный трудовой договор обычно заключают на один или два года. Имеет обыкновение заключение коллективных трудовых договоров на долгое время: можно установить, что коллективный трудовой договор действует, например, 5 лет, исключая отдельные пункты коллективного трудового договора (например, оплата труда), которые пересматриваются каждый год. II. Договор заключают, что бы достигнуть определенных результатов. Правомочно заключенный договор устанавливает равные обязанность выполнять обещенное, а так же, позже возникшие трудности исполнения не дают одной из сторон права отказаться от договора. Односторонний отказ от договора допустим, если стороны в коллективном трудовом договоре договорились о такой возможности. Коллективный трудовой договор может быть расторгнут досрочно только по договору сторон. Хотя во втором пункте второй части 19 параграфа Закона о труде предусмотрена возможность расторжения договора основываясь на предупреждении одной стороны, на практике такая возможность используется редко. Принимая во внимание, что задача коллективного трудового договора гарантировать стабильность трудовых отношений, такой отказ не желателен. Если в коллективном трудовом договоре не предусмотрено право одностороннего отказа, коллективный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, только по договоренности сторон (первый пункт второй части 19 параграфа Закона о труде).
Надо принимать во внимание, что после окончания срока действия коллективного трудового договора его положения, за исключением обязанности во время действия коллективного трудового договора воздерживаться от мероприятий, которые направлены на одностороннее изменение его положений, действуют до времени вступления в силу нового коллективного трудового договора.
| ||
| Просмотров: 1237 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |