Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 15. Установление сроков Предусмотренные настоящим Законом сроки устанавливаются в качестве календарной даты или периода времени, исчисленного в годах, месяцах, неделях или днях. Срок может быть установлен также с указанием события, которое в обязательном порядке должно наступить. Параграф определяет, что сроки трудового договора должны быть обусловлены конкретной датой или периодом времени, тем не менее допускается возможность определять срок, указывая событие, которое обязательно должно наступить. Например, работник принят на работу на определенное время до окончания летнего сезона, которое в зависимости от погодных условий может меняться. В любом случае летний сезон когда-нибудь кончится, но, так как такому событию нельзя назвать точную дату, тогда в трудовом договоре срок указывается как определенное событие, которое обязательно должно наступить, а именно, окончание летнего сезона. Могут быть случаи, когда срок определен, указанием события, которое обязательно должно наступить, тем не менее по каким-то причинам событие не наступило. Например, в случае, если лицо принято на работу на определенное время, чтобы заменить работника, ушедшего в отпуск по беременности. В данном случае срок трудового договора определяется как событие, которое обязательно должно наступить - день, на работу вернется работник, находящийся в отпуске по беременности. Тем не менее может сложиться ситуация, когда работник после окончания отпуска по беременности на работу не возвращается. В таком случае наступают последствия предусмотренные в третьей части 45 параграфа Закона о труде, и трудовой договор с новым работником считается заключенным на неопределенный срок.
| |
Просмотров: 1576 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0 | |