«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 122. Исковой срок

    Работник может подать иск в суд о признании расторжения со стороны работодателя недействительным в течение одного месяца со дня получения уведомления о расторжении. В прочих случаях нарушения права работника на продолжение трудовых правовых отношений он может подать иск в суд о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня увольнения.

    В комментируемой статье Закона о труде установлен сокращенный срок исковой давности, то есть один месяц. Важно отметить, что закон устанавливает разное начало истечения срока для подачи иска в суд о признании не имеющим силы уведомления об увольнении, и для подачи заявления в случаях, когда нарушены права работника продолжать трудовые правовые отношения.
    Срок в один месяц для предоставления заявления в суд отсчитывается со дня получения предупреждения об увольнении, если заявление подано о признании предупреждения не имеющим силы.
    В свою очередь срок в один месяц со дня увольнения отсчитывается в тех случаях, когда нарушены права работника продолжать трудовые правовые отношения. Например, работодатель не выдал предупреждения об увольнении, но выдал работнику налоговую книжку и не пускает работника на рабочее место, таким образом не позволяя работнику выполнять работу. В этом случае работник может сообщить трудовой инспекции о том, что не допущен до работы. Сообщение трудовой инспекции будет доказательством обстоятельства, что работник не допущен к работе.
    Готовясь вручить заявление, важно соблюдать названные условия, а именно, оценить обоснованность требования и срок его предоставления. В случае, если суд констатировал, что заявление подано с нарушением срока, то суд, рассматривая дело по существу, решение об отклонении просьбы, обосновывает нормой 122 статьи Закона о труде.
    Департамент Гражданских дел Сенат Верховного суда Латвийской республики в приговоре по делу № SKC–402 от 14 июня 2006 года постановил: «Указанная одномесячная просрочка, установленная в 122 статье Закона о труде, с подачей иска является независимой и абсолютно обоснованной для отклонения иска/…/ другие требования, вытекающие из этого дела /…/ вытекающие и подчиненные требования о признании не имеющей силы предупреждения об увольнении». (Смотри также 123 статью Закона о труде.)