«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 121. Представительство работников в случае перехода предприятия

    Если предприятие или его часть после перехода предприятия сохраняет свою самостоятельность, статус и функции представителей подверженных влиянию подобного перехода работников сохраняются на тех же условиях, которые действовали до момента перехода предприятия. Данные положения не применяются, если выполнены предпосылки, необходимые для избрания представителей работников заново, либо образования заново представительства работников.

    В директиву 23/2001 и Закон о труде включены нормы, чтобы обеспечить непрерывность социального диалога и правовой надзор. 121 статья Закона о труде предусматривает, что статус и функции представителей работников сохраняются на тех же самых условиях, которые были в силе до момента перехода предприятия. Предпосылкой для признания представителей работников является сохранение экономической самостоятельности предприятия или его части (первая часть 121 статьи Закона о труде).
    Единственное исключение, когда в признании «старых представителей работников» нет необходимости – это выбор новых представителей в порядке, установленном в 10 статье Закона о труде и других нормах.
    Единственное исключение, когда в признании «старых представителей работников» нет необходимости – это выбор новых представителей в порядке, установленном в 10 статье Закона о труде и других нормах. Здесь важно добавить, что представители работников должны отвечать определенным требованиям и должны быть равноценной стороной коллективного трудового договора и социальным партнером. Так, например, в отношении к способности и правам профсоюза заключать коллективный трудовой договор, в германии федеральный суд (на немецком языке – Bundesarbeitsgericht) определил несколько критериев, руководствуясь которыми можно определить способность организации быть одной из сторон в коллективном трудовом договоре. Эти критерии: 1) организация должна существовать уже определенное время и не может быть краткосрочным; 2) у организации должна быть установленная структура; 3) организация должна быть достаточно крепкой и не зависеть от работодателя, политических партий и государственного влияния; 4) члены организации должны быть способны влиять на деятельность организации. Подобные критерии существуют во Франции, а также в уже упомянутом решении Европейской комиссии № 98/500 от 20 мая 1998 года «О создании по диалогам в отрасли».