«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 120. Информирование и консультации

    (1) И передающее предприятие лицо, и приобретатель предприятия обязаны информировать представителей своих работников, а если таковые отсутствуют - своих работников о дате перехода предприятия или намечаемой дате перехода, причинах перехода предприятия, правовых, хозяйственных и социальных последствиях перехода предприятия, а также о мероприятиях, которые будут предприняты по отношению к работникам.
    (2) Передающее предприятие лицо определенную частью первой настоящей статьи обязанность исполняет не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия, а приобретатель предприятия - не позднее чем за один месяц до того как переход предприятия начинает непосредственно влиять на условия труда его работников и положения занятости.
    (3) Передающее предприятие лицо или приобретатель предприятия, в соответствии с переходом предприятия наметивший проведение организационных, технологических или социальных мер по отношению к работникам, обязан предварительно не позднее, чем за три недели приступить к консультациям с представителями своих работников для достижения соглашения о подобных мероприятиях и их ходе.
    (4) Положения настоящей статьи применяются независимо от того, принимается ли решение о переходе предприятия работодателем или ведущим предприятием работодателя как зависимого общества. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности информирования и консультаций связано с тем, что ведущее предприятие не предоставило необходимую информацию.

    Информирование работников (их представителей) – это не только право с конституционным характером, но также предпосылка для осуществления коллективной защиты и подготовка для перенятия трудовых прав и обязанностей. Именно через информирование и консультацию есть возможность достигнуть соразмерности интересов и симметрию между свободой предпринимательства и защитой работников в вопросах перехода предприятия и в связанных с этим вопросах. Информирование и консультация возможны только через квалифицированный социальный диалог и равноценных социальных партнеров. Это отражается в 7 статье директивы о Переходе и в тех целях, которыми являются: 1) защита работников в случае смены работодателя; 2) прозрачность в отношении к ходу передачи предприятия – что включает информирование и консультацию до перехода предприятия.
    В отношении конфиденциальной информации обязанностью работодателя является письменно указать , какая информация считается за коммерческую тайну. В литературе приводится точка зрения, что информацию фирмы по важности можно разделить на четыре уровня: 1) жизненно важная – незаменимая информация, которая необходима для функционирования фирмы; 2) важная – информация, процесс ликвидации последствий утечки которой является очень сложным или связан с крупными издержками; 3) нужная – информация, утечка которой создает для фирмы материальные издержки, хотя фирма может эффективно функционировать и в случае утечки этой информации; 4) несущественная – информация, утечка которой для фирмы не создает материального ущерба и не влияет на ее функционирование. За коммерческую тайну считаются только информация, указанная в первых трех уровнях (жизненно важная, важная, нужная). Несущественная информация или публично доступная информация не может указываться как коммерческая тайна.
    Определение коммерческой тайне дается в первой части 19 статьи Коммерческого закона, и именно работодатель присваивает информации статус коммерческой тайны.