«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 118. Переход прав и обязанностей

    (1) Права и обязанности передающего предприятие лица, вытекающие из действующих на момент перехода трудовых правовых отношений предприятия, переходят к приобретателю предприятия.
    (2) Передающим предприятие лицом в толковании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, в результате передачи предприятия утрачивающее статус работодателя. Приобретателем предприятия в толковании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, в результате передачи предприятия обретающее статус работодателя.
    (3) Передающее предприятие лицо обязано информировать приобретателя предприятия обо всех правах и обязанностях, переходящих к приобретателю предприятия, насколько на момент перехода предприятия передающему предприятие лицу данные права и обязанности известны или должны были быть известны. Несоблюдение данной обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на требования работника к приобретателю предприятия в связи с данными правами и обязанностями.
    (4) После перехода предприятия приобретатель предприятия продолжает соблюдать положения ранее заключенного и действующего на момент перехода предприятия коллективного трудового договора до момента окончания данного коллективного трудового договора или момента вступления в силу нового коллективного трудового договора, либо до момента распространения требований другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не подлежат изменению в ущерб работникам.
    (5) Переход предприятия сам по себе не может служить основанием для расторжения коллективного трудового договора. Данное положение не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора, если подобное расторжение обосновано проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.

    В результате перехода предприятия все права и обязанности, которые вытекают из трудовых правовых отношений, переходят от лица, передающего предприятие, к лицу, получающему предприятие. В первой части 118 статьи Закона о труде установлено, что на получателя предприятия переходят трудовые правовые отношения, которые в силе на момент перехода предприятия. Момент, в который считается, что переход предприятия осуществился, надо оценивать в зависимости от конкретного вида перехода предприятия. В случае, если переход предприятия осуществляется в результате реорганизации коммерческого предприятия (объединения, разделения или преобразования общества), переход предприятия считается вступившем в силу с момента, когда в коммерческом регистре сделана запись по всем обществам, вовлеченным в процесс реорганизации. А именно, зарегистрировано создание вновь образованного общества и/или ликвидация присоединенного общества.
    В остальных случаях момент перехода предприятия определяется в сделке, в нормативном или административном акте или приговоре суда, на основании которых осуществляется переход предприятия.
    Законодатель, устанавливая, что в момент перехода предприятия все права и обязанности, которые вытекают из трудовых правовых отношений, переходят к получателю предприятия, сделал это без учета включенной во второе предложение первой части третьей статьи Директивы 2001/23/EK возможности устанавливать для членов ЕС, что передатчик предприятия и получатель предприятия солидарно отвечают по обязательствам, вытекающим из трудовых правовых отношений, которые существовали на день перехода предприятия. Вместе с тем, права и обязанности передатчика предприятия, которые вытекают из трудовых правовых отношений, прекращаются в момент перехода предприятия.
    Во второй части 118 статьи Закона о труде дано определение передающего предприятие и принимающего предприятие. Основным элементом обоих определений является статус работодателя. Соответственно, предающим предприятие является лицо, которое в результате перехода предприятия теряет статус работодателя, а получателем предприятия является лицо, которое в результате перехода предприятия получает статус работодателя.
    В качестве лица, передающего предприятие, и лица, принимающего предприятие, может быть любое физическое или юридическое лицо. В отношении к возможности физического и юридического лица стать работодателем смотри 4 статью.
    Третья часть 118 статьи Закона о труде предусматривает обязанность лица, передающего предприятие, предоставлять получателю предприятия всю информацию, относящуюся к правам и обязанностям, которые переходят к получателю предприятия. На практике это означает, что лицо, передающее предприятие, должно передать получателю предприятия все трудовые договоры, коллективные трудовые договоры, правила трудового распорядка, другие документы, регламентирующие трудовые правовые отношения на предприятии. В дополнении к этому важно, что лицо, передающее предприятие, информирует получателя предприятия обо всех происшествиях на предприятии, которые могут быть основанием потенциального судопроизводства. Например, расторжение трудового договора или случаев наложение на работников дисциплинарного наказания.
    Закон о труде предусматривает, что несоблюдение обязанности передачи информации со стороны лица, передающего предприятие, не влияет на переход обязанностей, а также на требования работников к получателю предприятия в связи с их правами и обязанностями. Соответственно, получателю предприятия надо будет исполнять обязанности к работникам полученного предприятия, не смотря на то, что он не был об этом информирован надлежащим образом. Если лицо, передающее предприятие, не информировало получателя предприятия надлежащим образом обо всех вытекающих из трудовых правовых отношений правах и обязанностях, которые в результате перехода предприятия перешли к получателю предприятия, получатель предприятия может потребовать от лица, передавшего предприятие, возмещение потерь. Стороны могут договориться и по другим санкциям, которые относятся к лицу, передающему предприятие, например, штраф или право получателя предприятия отказаться от сделки.
    Переход предприятия не влияет на положения ранее заключенного на предприятии и в момент перехода предприятия действующего коллективного трудового договора. Этот коллективный трудовой договор остается в силе до момента его окончания или момента вступления в силу нового коллективного трудового договора. При этом Закон о труде предусматривает, что положения коллективного трудового договора не изменяются в худшую для работников сторону в течение года с момента перехода предприятия. Вместе с тем получателю предприятия перед получением предприятия советуем тщательно ознакомиться не только с содержанием заключенных на предприятии трудовых договоров, но и обратить особое внимание на коллективный трудовой договор.
    Пятая часть 118 статьи Закона о труде устанавливает, что переход предприятия сам по себе не может быть основой для расторжения трудового договора. Тем не менее, это не означает, что получатель предприятия не вправе расторгнуть трудовой договор с работниками предприятия. Такое право получателя предприятия существует, если расторжение трудового договора обосновано проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или других подобных мероприятий. В случае, если работник оспаривает расторжение трудового договора, который обоснован проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или других подобных мероприятий, получатель предприятия будет обязан доказать факт проведения названных мероприятий.