«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 114. Соглашение работника и работодателя

    Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения по взаимному соглашению. Подобный договор заключается в письменной форме.

    Предусмотренное в статье соглашение является самостоятельным основанием для прекращения трудовых правовых отношений (приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 27 января 2010 года по делу № SKC–274, приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 11 июня 2008 года по делу № 371/2008). В выражении желания работника и работодателя в акте соглашения есть сила, создающая правовые последствия. Заканчивая трудовой договор на основании письменного соглашения, нет необходимости в дополнительных действиях со стороны работодателя (примечание автора – в соответствии со 101 и 102 статьями работодатель расторгает трудовой договор на основании предупреждения об увольнении. Закон о труде не предусматривает, что предупреждение об увольнении должно быть в форме распоряжения) для окончания трудовых правовых отношений (приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 11 июня 2008 года по делу № SKC 371/2008).
    Это означает, что, Например, если работодатель и работник в акте договора постановили, что трудовые правовые отношения прекращаются в конкретную дату, то трудовые отношения в эту дату прекращаются. Это соглашение не признается за заключение договора на определенный срок, соответственно к этому соглашению не относятся нормы Закона о труде, связанные с трудовым договором, который заключен на определенный срок (приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 11 июня 2008 года по делу № SKC 371/2008). А именно, если работник продолжает выполнять работу после установленной в акте соглашения даты, то не будет применяться четвертая часть 45 статьи Закона о труде, которая предусматривает – если после окончания срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, то договор считается заключенным на неопределенное время.
    В соответствии со 114 статьей Закона о труде, соглашение о прекращении трудовых правовых отношений готовится в письменном виде и его подписывают обе стороны. Соглашение может быть инициировано любой из сторон, тем не менее, шестая часть 40 статьи Закона о труде гласит, что работодатель обязан позаботиться, чтобы трудовой договор был заключен в письменном виде, а также обязанностью работодателя является взять на себя заботы и подготовить соглашение в письменном виде. Как дополнительный аргумент в пользу того, что работодатель подготавливает соглашение, является то, что в соглашение может быть включено условие о возврате выданных работнику предприятием материальных ценностей, обязанность не разглашать коммерческую тайну, выплата компенсации за отпуск и не редко выплата компенсации. При этом, в соответствии с 84 статьей закона о труде соглашение о прекращении трудовых правовых отношений может включать и ограничение конкуренции после прекращения трудовых правовых отношений.
    Соглашение по форме аналогично трудовому договору. Советуем в преамбуле соглашения включить ссылку на трудовой договор. Например, «принимая во внимание, что (дата) между (имя, фамилия) и (работодателем) заключен трудовой договор №_____».
    Важно, что временная нетрудоспособность сама по себе не может изменить двустороннюю договоренность, которая заключена в соответствии с данной статьей. Прекращая трудовые правовые отношения в соответствии с данной статьей, временная нетрудоспособность не признается за препятствие к прекращению трудовых правовых отношений (приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 11 июня 2008 года по делу № SKC 371/2008).