«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 112. Выходное пособие

    Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не определено большее выходное пособие, при расторжении трудового договора в установленных частью пятой статьи 100 и пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона случаях, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
    1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя проработал менее пяти лет;
    2) в размере среднего заработка за два месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал от пяти до 10 лет;
    3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал от 10 до 20 лет;
    4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал свыше 20 лет.

    I. Работодатель должен выплатить выходное пособие, если трудовой договор расторгается основываясь на том, что:
    – у работника важная причина для расторжения трудового договора, которая на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения (смотри 100 статью Закона о труде и комментарии к ней);
    – у работника недостаточно квалификации для выполнения работы по договору (смотри 101 статью Закона о труде и комментарии к ней);
    – работник не может выполнять работы по договору по состоянию здоровья, и это подтверждает заключение врача (смотри 101 статью Закона о труде и комментарии к ней);
    – восстановлен на работе работник, который раньше выполнял эту работу (смотри 101 статью Закона о труде и комментарии к ней);
    – Происходит сокращение численности работников (смотри 101 статью Закона о труде и комментарии к ней);
    – ликвидируется работодатель – юридическое лицо или персональное общество (смотри 101 статью Закона о труде и комментарии к ней);
    – работник из-за временной нетрудоспособности не выполняет работу более шести месяцев, если нетрудоспособность непрерывная, или составляет один год в трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, в это время не учитывается беременность и отпуск по родам, а также время нетрудоспособности, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание (смотри 101 статью Закона о труде и комментарии к ней);
    Выходное пособие составляет среднемесячную зарплату, которая рассчитывается в соответствии с 75 статьей Закона о труде (смотри 75 статью Закона о труде и комментарии к ней).
    Размер максимальной средней зарплаты, которую работодатель обязан выплатить, основываясь на Законе о труде, составляет среднюю зарплату за четыре месяца. Например, если средняя зарплата за месяц составляет 316,67 латов, то если работник отработал у работодателя более 20 лет, работнику выплачивается выходное пособие в размере 1266,68 лата (Ls 316,67 x 4 = Ls 1266,68).
    Если работник и работодатель в договоре установили компенсацию за увольнение, то выплачивается компенсация, установленная в договоре. Например, работодатель установил, что в выплате компенсации за увольнение, выплачивается дополнительно к размеру, установленному в 112 статье Закона о труде, еще средняя зарплата за один месяц. Например, работник отработал у работодателя 1 год, в соответствии с Законом о труде ему выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц (Ls 316,67). Основываясь на установленном в трудовом договоре, работнику выплачивается выходное пособие в размере средней зарплаты за два месяца, то есть, Ls 316,67 + Ls 316,67 = Ls 633,34.
    Тем не менее, если в трудовом договоре стороны договорились о меньшем выходном пособии, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере, установленном в 112 статье Закона о труде. Например , работодателю в соответствии с Законом о труде необходимо выплатить четырех месячную среднюю зарплату в размере 1266,68 латов (Ls 316,67 x 4 = Ls 1266,68), ибо работник отработал у работодателя 25 лет, Работодатель и работник в договоре договорились о выходном пособии в размере средней зарплаты за один месяц. В соответствии с 6 статьей Закона о труде правило данного договора ухудшают правовое положение работника. Работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании разницы в выходном пособии.