«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 111. Время на поиск новой работы

    Если трудовой договор расторгается на основании пунктов 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель по письменному требованию работника обязан в пределах договорного времени работы предоставить работнику время на поиск новой работы. Продолжительность данного времени и величина сохраняемого на данное время за работником заработка определяются коллективным трудовым договором или трудовым договором.

    В статье предусмотрена обязанность обеспечить работнику время для поиска новой работы, соблюдая такие основания увольнения:
    – у работника не достаточно профессиональных способностей для выполнения работы по договору;
    – работник не может выполнять работу по договору из-за состояния здоровья, и об этом свидетельствует заключение врача;
    – востановлен на работе работник, который раньше выполнял соответствующую работу;
    – сокращается численность работников;
    – ликвидируется работодатель – юридическое лицо или персональное общество.
    Цель этой нормы обеспечить работнику так называемый «переходной период», чтобы появилась возможность подготовиться к ожидаемому окончанию трудовых правовых отношений. Поэтому в статье предусмотрено, что за предоставленное время работнику сохраняется зарплата.
    Время для поиска новой работы предоставляется на основании письменного заявления работника. Конкретный период времени и размер сохраняемой зарплаты должны быть определены в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре, в свою очередь, если в этих документах соответствующий вопрос не урегулирован, то, согласно данных правил, они регулируются отдельным соглашением. Если стороны не могут договориться, то работнику необходимо выделить «соответствующее» время для поиска новой работы, которое определяется в зависимости от фактических обстоятельств дела.
    Если работодатель расторгает трудовой договор с несколькими работниками (например, в случае сокращения численности работников) и предоставляет время для поиска новой работы одному из них, то у работодателя нет права отказать в предоставлении этого времени остальным работникам на тех же условиях, соблюдая запрет на разное отношение, среди прочего, и расторгая трудовой договор (смотри первую часть 29 статьи Закона о труде и комментарии к ней).