«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 107. Начало коллективного увольнения

    (1) Работодатель может начать коллективное увольнение не ранее 45 дней после представления извещения Государственное агентство занятости, если работодатель и представители работников не пришли к соглашению о позднейшем сроке начала коллективного увольнения.
    (2) В исключительных случаях Государственное агентство занятости может продлить установленный частью первой настоящей статьи срок до 60 дней. О продлении срока и его причинах Государственная служба занятости письменно извещает работодателя и представителей работников за две недели до истечения упомянутого в части первой настоящей статьи срока.

    С 1 января 2015 года в первой части 107 статьи заменить число «45» числом «30».

    I. В первой части статьи предусмотрен минимальный срок начала коллективного увольнения – 45 дней. Начало увольнения – это первый день от указанного в 105 статье Закона о труде 30 дневного срока, а именно, когда работодатель вручил извещение об увольнении первым работникам.
    Например, если работодатель решил начать коллективное увольнение и предоставил Государственному агентству занятости соответствующую информацию 1 апреля 2010 года, то первые предупреждения о расторжении трудового договора работникам можно выдать не ранее как 16 мая 2010 года.
    О преимуществах продолжать трудовые правовые отношения смотри 108 статью Закона о труде и комментарии к ней.
    Фактически в статье указан минимальный срок выполнения работодателем обязанности по информированию и консультации, ибо эти обязанности необходимо выполнить до решения работодателя расторгнуть трудовые договоры (смотри приговор Европейского суда от 10 сентября 2009 года по делу C–44/08, 38 пункт). Выполняя эти обязанности, не всегда будет возможность достигнуть каждую из названных в первой части 106 статьи целей. Что не позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор, ведь увольнение является законным, если соблюден порядок увольнения.
    II. Во второй части статьи предусмотрено, что Государственное агентство занятости вправе продлить установленный в первой части статьи срок до 60 дней.
    О таком продлении Государственное агентство занятости принимает мотивированное решение, В решении необходимо обосновать необходимость продления срока. Надо отметить, что в соответствии с Директивой 98/59/EK продление срока увольнения необходимо, «если маловероятно, что проблемы, создаваемые увольнением, могут быть решены в первоначально установленный период времени». (третья часть 4 пункта Директивы).
    Как уже указано ранее, процедура консультации должна быть закончена до принятия решения о расторжении трудовых договоров работников (приговор Европейского суда от 10 сентября 2009 года по делу C–44/08, 70 пункт). Принято, что Государственная агентура занятости принимает решение о продлении срока, если констатировано, что процедура консультации не закончена и/или существует возможность другого решения проблемы, если консультация между работодателем и представителями работников продолжается.
    Во вторую часть статьи дополнительно включен двух недельный срок, когда Государственная агентура занятости вправе предъявить решение о продлении срока начала увольнения. Задержка на этот срок позволяет Государственной агентуре занятости реализовать указанные права.