«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 104. Сокращение численности работников

(1) Сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но достаточно обоснованы проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.

    Данную статью необходимо изтолковывать совместно с 5 статьей Закона о труде (смотри комментарии к 5 статье Закона о труде), где определяется термин «предприятие» , определяя, что предприятием является любая организационная единица, в которой работодатель задействует своих работников. Например, предприятием может быть магазин. В этом случае работодатель в отношении одного из магазинов может принять решение, что, основываясь на проведении неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или мероприятий подобного характера в данном магазине, осуществляется сокращение численности работников.
    Надо отметить, что департамент Гражданских дел Сената Верховного суда 16 апреля 2008 года в приговоре по делу № SKC–145 дал пояснения, что, если трудовой договор расторгается в связи ликвидацией должности работника из-за организационных или хозяйственных причин, то в компетенцию суда не входит оценивать необходимость проведения указанного мероприятия, это находится в компетенции только работодателя.
    Данную статью необходимо изтолковывать совместно с 5 статьей Закона о труде (смотри комментарии к 5 статье Закона о труде), где определяется термин «предприятие» , определяя, что предприятием является любая организационная единица, в которой работодатель задействует своих работников. Например, предприятием может быть магазин. В этом случае работодатель в отношении одного из магазинов может принять решение, что, основываясь на проведении неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или мероприятий подобного характера в данном магазине, осуществляется сокращение численности работников.
    Надо отметить, что департамент Гражданских дел Сената Верховного суда 16 апреля 2008 года в приговоре по делу № SKC–145 дал пояснения, что, если трудовой договор расторгается в связи ликвидацией должности работника из-за организационных или хозяйственных причин, то в компетенцию суда не входит оценивать необходимость проведения указанного мероприятия, это находится в компетенции только работодателя.
    Однако важно констатировать необходимость ликвидации конкретной должности, а не увольнение конкретного работника. Если суд констатирует, что рабочее место не ликвидировано, то суд может нризнать, что не наступили условия, чтобы применять правовую норму о сокращении численности работников. Это следует рассматривать, разделяя увольнение, основанное на поведении работника или его возможностях от проведения на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или других мероприятий подобного характера.
    Проведение на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических и мероприятий подобного характера является, например, если предприятие, которое занимается продажей недвижимости, констатирует уменьшение потребительского спроса, и как результат уменьшение оборота предприятия. Основываясь на этих обстоятельствах, работодатель принимает решение ликвидировать шесть мест маклеров. Дополнительно упоминаются также случаи, когда, например, уменьшается бюджетное финансирование государственного учреждения, на предприятии решено внедрить новую технологию производства, поэтому увольняются работники, которые работают на конвеере, и тому подобное.
    102 статья определяет обязанность работодателя, при расторжении трудового договора, проинформировать работника об обстоятельствах, на основании которых расторгается трудовой договор (смотри 102 статью Закона о труде). Важно, что в случае уменьшения числа работников, если на предприятии несколько работников, необходимо применять 108 статью Закона о труде и сравнивать результаты труда и квалификацию работников.