«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 102. Обоснование расторжения со стороны работодателя

При расторжении трудового договора работодатель обязан письменно известить работника об обстоятельствах, послуживших основой для расторжения трудового договора.

    Комментируемая статья является одной из составных частей порядка прекращения трудового договора, который надо соблюдать, чтобы обеспечить расторжение трудового договора в соответствии с законом. Это означает, что в случае не соблюдения этой нормы увольнение по инициативе работодателя может быть признано не имеющим силы, а работник в свою очередь востановлен на работе.
    Работодатель обязан всегда в письменном виде разъяснить, почему работник отстранен от работы. При этом работодатель не может в основание включить только ссылку на конкретную статью Закона о труде, ему отдельно надо указать причину, которая обосновывает применение конкретной статьи. А именно, в соответствии с приговором департамента Гражданского Сената Верховного суда Латвийской республики от 10 февраля 2010 года по делу № SKC–309 сделан вывод: «Это означает, что не достаточно в приказе об увольнении указать только правовую основу увольнения, которая названа в любом из пунктов первой части 101 статьи, а надо указать на конкретные фактические причины, которые соответствуют статье и создают правовую основу увольнения. В то же самое время закон не устанавливает, на сколько детально должны быть изложены обстоятельства дела.» (8.2 пункт приговора.)
    Обоснование должно быть достаточно детализированное, чтобы суд, который рассматривает конкретный спор, был в состоянии это проверить. Если указанное условие не соблюдается , увольнение признается необоснованным (смотри приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 20 октября 2004 года по делу № SKC–557). Также работодателю в связи с судопроизводством во время предупреждения о расторжении трудового договора нет права ссылаться на новые обстоятельства, которые не указаны в обосновании увольнения, и суд эти дополнительные обстоятельства не учитывает (смотри приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 17 марта 2004 года по делу № SKC–192, а также приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 11 апреля 2007 года по делу № SKC–268).
    Принято, что, обосновывая расторжение трудового договора в связи с недостойным поведением работника, изложить тяжесть совершенных проступков, обстоятельства, в которых совершены проступки, а также личные качества работника и работу до этого случая в соответствии со второй частью 101 статьи Закона о труде. При этом, если расторжение трудового договора связано с обвиняемыми действиями работника, то в обосновании увольнения это отдельно надо указать и по возможности обосновать.
    Советуем в предупреждении об увольнении также указать информацию, что у работодателя не было возможности задействовать работника на другой работе на томже самом или другом предприятии в соответствии с четвертой частью 101 статьи Закона о труде. При этом советуем указать, является или работник членом профсоюзной организации в соответствии с имеющимися в распоряжении работодателя данными, и какие действия работодатель выполнил для выяснения этого обстоятельства (о расторжении договора с членом профсоюзной организации смотри статью 110 закона о труде и комментарии к ней). Наконец, если работник увольняется в случае сокращения численности работников, советуем указать, почему в соответствии с правилами 108 статьи Закона о труде увольняется этот конкретный работник.
    Работодателю надо получить доказательства, что работник ознакомился с основанием увольнения. В общем порядке за такое доказательство может служить подпись работника на экземпляре работодателя, предупреждающем об увольнении. Тем не менее, если работник отказывается подписывать предупреждение об увольнении, работодателю необходимо в присутствии двух свидетелей составить соответствующий акт и повторно ознакомить работника с причиной увольнения, отослать соответствующее сообщение по почте заказным письмом на указанный работником адрес.